利益的沖突就像一塊試金石，
往往能映射出人品的真實形態。
誰都有私心，誰都渴望得到最大利益，這是人之常情。但在利益面前還能不紅臉、不紅眼，保持做人的品德，維護道德的底線，這才是人品真正的閃光點。
追逐利益不可怕，
可怕的是在利益面前喪失掉做人的品德與底線。
母親曾經和一個阿姨走得很近，阿姨嘴巴很甜，說的話非常讓人舒服，我和母親都很喜歡她，可后來她們卻不再來往了。
我問母親，那個阿姨人那么好，怎么不再來往了？母親和我說起了一件小事。
她說，她和那個阿姨有一次一起去購物，買了一大袋水果兩個人回家分。后來，母親去她家提的時候，發現她把好的全部分給了自己，一些又小又壞的全部給了母親。她以為母親不會發覺，其實明眼人一看就看得出來。后來，母親又通過幾件小事發現，只要是別人和她有利益沖突，她就會不惜任何代價讓自己的利益最大化。
和這樣的人交朋友真沒什么意思。母親也沒有揭穿她，只是不再和她往來了。
母親當時和我說了一句話，我至今還記得：
一個人的人品怎么樣，就看他和你有利益沖突的時候。
這句話，我受用至今。
當你和他面臨利益沖突關系，特別是在利益受損時，他的反應，最能體現出一個人的人品。
對于生意中到手的利益，你會怎么看？
網上曾介紹過香港首富李先生的經商特點，其中有條讓人印象深刻：七分合理，八分也可以，那我只拿六分。
文中舉了個例子：有人想找李先生合作開發房地產，李先生問對方，你想在項目利潤中分多少比例？這人提出了5%的利潤分成。
對于這個要價，李先生主動提出給對方分10%的利潤，雙倍于對方的要價。
為什么呢？這就是李先生的高明和過人之處。
他讓別人得到比預期雙倍的收益，這一出人意料的舉動當然會讓對方折服，所以合作方不僅不會在工程管理中去吃回扣，還會選擇盡心盡力地管理好這個工程。這樣不僅達到了李先生的目的，還建立了良好的口碑。
做生意即做人，李先生是懂得在誘惑面前，不為利益所動依舊可以愛護自己羽毛的成功商人。
在職場打拼這么多年，我發現了一個規律：
但凡在利益沖突面前，不為所動保持初心的人，往往內心豁達、品行優良，做事肯為對方考慮，從不計較個人得失。
這種人身上仿佛帶著光，走到哪都是溫暖所在。人品的熠熠生輝讓他們無論做什么事情都特別順，即使暫時碰到困難，也會有貴人相助，最終走向成功。
而那些喜歡斤斤計較、唯利是圖的人，表面上沒有吃虧，可最終輸掉的卻是自己的口碑。這種人往往缺少優質的合作伙伴，更沒有真心的朋友，很容易走向自己人生的死胡同。
人品的好壞直接決定了他一生的成敗！
在職場如魚得水的人都會明白一個道理，那就是:
做事先做人，客戶都是先認可你這個人才會認可你的業務。
如果你的人品不行，根本不會和你談什么業務了。
所以，人生到最后，其實拼的都是人品。
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