在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,表面上也許是一池靜水,暗地里卻暗流涌動(dòng)。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的正面信息和正能量,而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能卷入負(fù)面能量的漩渦,不僅影響正常工作,傷害人際關(guān)系,嚴(yán)重還可能因此丟了工作。
謹(jǐn)記，拍死"負(fù)能量"，才能獲得正能量，積極向上，共同進(jìn)步!
1、抱怨-殺傷力最大輻射面最廣
團(tuán)隊(duì)里的"祥林嫂"可男可女，ta們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。抱怨是團(tuán)隊(duì)中最易傳播，輻射最快最具殺傷力的"負(fù)能量"。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)企業(yè)。
2、消極-最易動(dòng)搖"軍心"的負(fù)能量
"業(yè)績一直好不起來"，公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發(fā)不出去了吧!"辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。這種人內(nèi)心往往能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總是瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)。員工的消極心理狀態(tài)對團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼博時(shí)，這種人會(huì)傳播忐忑不安擾亂"軍心"，對于攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說，這種人的威脅極大。
3、浮躁-最耐不住寂寞的負(fù)能量
左右搖擺的人，急于求成的人，無疑也是企業(yè)的負(fù)能量之一。當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)夠浮躁了，每個(gè)人都想急于得到一個(gè)"成功"，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也容晚帶動(dòng)其他人一樣成為浮躁的"急行軍"，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會(huì)受到歡迎。
4、冷淡-最易演變成冷暴力的負(fù)能量
團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系冷淡對團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。其表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時(shí)處理變會(huì)演變成團(tuán)隊(duì)"冷暴力"，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績效。不少人對辦公室的"冷暴力"倍受打擊，難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開，對企業(yè)來說也是造成人才流失的一大重要原因。
5、自卑-最無力無能表現(xiàn)的負(fù)能量
因?yàn)閾?dān)心在團(tuán)隊(duì)得罪人，又擔(dān)心做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，所以做起事來總是畏畏縮縮，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承擔(dān)。這樣人其實(shí)也不會(huì)受歡迎，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，大家更喜歡自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献?。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。
6、嫉妒-最禁錮自身發(fā)展的負(fù)能量
"憑什么這機(jī)會(huì)又給了ta?ta都主管了，還想怎么樣啊?"在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強(qiáng)弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強(qiáng)，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒，對自身發(fā)展不利。
面對高壓的工作、堆積如山的事務(wù)、千絲萬縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負(fù)能量”里長時(shí)間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào)，讓計(jì)劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續(xù)前進(jìn)。
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