楊濱：美國PSI性格成功學國際訓練機構總裁、訓練導師，香港雪麗金集團高級顧問，中華企管網首席運營官，中國社會科學院研究生院客座教授，北京大學新經濟成才促進會特邀顧問，"性格成功學"開創者，暢銷書《性格的力量》的作者。
在楊濱自己的網站上，記者發現了一位名叫王錫毅的新加坡學員在聽完他的演講后留下的一段話："楊老師，前天我找到了自己，今天我了解了自己。從你那里我學到了用不同的KEY去打開不同人的心窗，原來，我太太的想法，我誤解了她整整25年。楊老師，今晚我太太一定會感激您，因為您已經改變了我自己……謝謝！"難道性格成功學真的有那么大的魔力嗎？帶著這樣的好奇和疑問，記者走近了楊濱。
說來也有意思，這位講課足跡已遍及國內近30個省份和包括馬來西亞、新加坡、泰國、菲律賓等亞洲國家的性格成功學的開創者本來是學建筑結構專業出身的，但10年前當他在工作中發現了性格對銷售、心智乃至兩性關系的影響時，一不小心他也就從研究建筑結構轉向了研究人這個更為復雜的結構。古今中外，對性格的分類有不下幾十種之多，楊濱在綜合、比較的基礎上得出了四種基本的性格特征，即活潑型、完美型、力量型和和平型，然后對每種性格特征做出了最深入的解剖與對照。
如果說楊濱止步于此，那么他的研究也就無異于街頭靠賣弄幾道測試題來揭示所謂性格奧秘的偽科學了，其實在性格成功學中更凝結著他對成功的理解與思考。他告訴記者，每個人都似乎喜歡和跟自己性情相似的人相處，有不少老板都恨不得把員工改造得跟自己一樣，這恰恰走入了對性格理解的誤區。其實最不像你的人、你最不喜歡的人，或許正是你的團隊最需要的人。舉個例子來說，如果你的身邊總有一個愛說"萬一"的人，也許會給你留下膽小、悲觀的印象，甚至讓你感到心煩。但也許正是某個"萬一"，讓你看到了被自己忽視的一面，從而避免了一場損失。所以說，性格的缺點只能被看作是一種特點，因為缺點不過是優點的過度延伸造成的，正如勇敢過度就變成了盲動一樣。由此楊濱提出了對性格差異的一些真知灼見：一是要認識差異性，二是要尊重差異性，三是要保護差異性，四是要創造差異性，五是要鼓勵差異性，六是要管理差異性。
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