信報(bào)通州訊（記者彭昌陽(yáng)通訊員張建成）時(shí)值打工者求職和用人單位招聘的高峰，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢、避免一些顯失公平的合同給自己留下隱患？區(qū)勞動(dòng)仲裁、監(jiān)察有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒勞動(dòng)者，有４種合同不能簽。
不能簽的勞動(dòng)合同
１、非企業(yè)的合法主體簽訂的合同。此類(lèi)合同是無(wú)效合同，因?yàn)橹挥信c持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的法人代表簽訂的合同才是合法的。
２、生死合同。一些用人單位為了逃避責(zé)任，常常自行起草勞動(dòng)合同，并在其中加上“傷亡自理”一條，雖然這一條嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》，屬無(wú)效合同，但是有了這樣的約定，用人單位就會(huì)放松管理，忽視生產(chǎn)安全。
３、福利待遇不明確的合同不能簽。在合同中沒(méi)有明確勞動(dòng)者該享受的待遇，只是口頭協(xié)議的約定，若發(fā)生糾紛勞動(dòng)者就很難取證。
４、一些合同后的附加條款也要注意。有些私營(yíng)企業(yè)往往在這部分加上了許多不合理的條款，勞動(dòng)者一定要仔細(xì)研究后再做決定。
熱門(mén)專(zhuān)題：