1、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！
2、你可以拒絕學(xué)習(xí)，你的競爭對(duì)手不會(huì)！
3、最大的創(chuàng)新是機(jī)制的創(chuàng)新！
4、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。
5、毛澤東革命最大的成功在哪？是讓人民群眾當(dāng)家做主，是在為自己干！
6、改革開放就是解決為誰干的問題。
7、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！
8、你見到過屬于一個(gè)人的公司能做大嗎？
9、當(dāng)有了一定財(cái)產(chǎn)剩余，親人會(huì)從血緣關(guān)系變成社會(huì)關(guān)系。
10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！
11、你想開創(chuàng)未來，沒有人家的未來，人家會(huì)跟你嗎？
12、董事長不能上進(jìn)，又不能獨(dú)擋一面，也要?jiǎng)裢耍?/p>
13、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會(huì)消失！
14、你先建制度，違規(guī)了，按制度說話！
15、老板真正的死穴在于：農(nóng)業(yè)社會(huì)思想與市場經(jīng)濟(jì)思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
16、什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學(xué)，大概學(xué)學(xué)叫大學(xué)！
17、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯(cuò)了，企業(yè)是市場的，誰在市場上有本事，企業(yè)就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結(jié)果讓人家取代了！
18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們?nèi)ラ_創(chuàng)他們自己的輝煌人生！
19、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！
20、要想發(fā)展，就要淘汰落后！
21、合理，一般都是沒用的！
22、小公司永遠(yuǎn)沒缺點(diǎn)，大公司在一系列問題中一日千里
24、改革是永遠(yuǎn)沒盡頭的，機(jī)制創(chuàng)新無止境！
24、每個(gè)部門都要圍著顧客轉(zhuǎn)，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行
25、誰能創(chuàng)造新的機(jī)制，誰就能領(lǐng)導(dǎo)潮流！
26、怎樣才能留住人才？任何一個(gè)組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機(jī)制？
27、真老板每到一個(gè)地方，都吸收精髓！
28、過去學(xué)會(huì)種樹，現(xiàn)在是學(xué)如何把樹移植在一起，變成森林！
29、只為自己，長不大！
30、建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”（不差錢），后半生想做點(diǎn)事的人。人家七個(gè)組合在一起，你一個(gè)人能對(duì)抗得了嗎？
31、現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會(huì)組合的速度了！
32、你們必須與誰聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！
33、請(qǐng)別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價(jià)，獲取最大利益！
34、企業(yè)對(duì)員工做的最大貢獻(xiàn)，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長！
35、員工為什么見到人就緊張，市場經(jīng)濟(jì)的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來了。
36、要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！（）拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計(jì)別人了，時(shí)間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
38、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！
39、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
40、領(lǐng)袖隨時(shí)都是從勢上出發(fā)看問題！從勢出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！
41、老師與大師的區(qū)別：老師就是把你帶進(jìn)他的世界，怎么學(xué)也學(xué)不明白；大師就是走進(jìn)你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點(diǎn)，使你明白了！
42、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
43、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！
44、你精神頭不足的時(shí)候，你判斷什么都難！
45、所有成功者都精力旺盛！能量很關(guān)鍵！
46、當(dāng)老板經(jīng)歷事業(yè)的最高峰時(shí)，要采取“三三制”原則：（1）三分之一精力用在當(dāng)下事業(yè)；（2）三分之一培養(yǎng)后繼之君；（3）三分之一謀劃未來。
47、培養(yǎng)后繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養(yǎng)就晚了。在巔峰時(shí)應(yīng)拿出精力培養(yǎng)，不到則不成，過了則是頹廢之氣！
48、商場上70%靠氣勢，30%靠運(yùn)氣，你還談能力！
49、見勢速進(jìn)，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進(jìn)去，沒了！
50、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒狀態(tài)，有錢也不能沖！
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