高清成人,欧洲一区,天堂在线资源8

死腦筋的人相信命運(yùn)，活腦筋的人相信機(jī)會(huì)。身在職場(chǎng)的我們都需要這樣的勵(lì)志文字和勵(lì)志文章指引自己，那么工作中勵(lì)志文章都有哪些呢?下面就一起來(lái)看看求學(xué)網(wǎng)小編為大家精心推薦的工作中勵(lì)志文章吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

工作中勵(lì)志文章：請(qǐng)照顧好你的老板!

當(dāng)你罵罵咧咧走出公司的時(shí)候，你有沒(méi)有想過(guò)你的老板還在公司辦公室看著報(bào)表;當(dāng)你放聲在KTV里高歌的時(shí)候，你有沒(méi)有想過(guò)你的老板還陪著客戶花錢(qián)買(mǎi)醉?yè)Q定單;當(dāng)你回家睡在溫暖的被窩里時(shí)，你的老板還奔波在籌集資金的路上!

不要嫌棄工資少，老板給了你舞臺(tái)，給了你展示自己能力的機(jī)會(huì)。但是你沒(méi)有讓自己充分發(fā)揮潛能，沒(méi)能為公司謀取更好的利益，老板虧損了他還會(huì)給你高薪嗎?

許多人，當(dāng)吩咐他(她)去做件事情的時(shí)候，不但要回嘴講理由，還要先討價(jià)還價(jià)，從不做對(duì)自己沒(méi)有利益的事情。可是，有沒(méi)有想過(guò)為什么老板要你去做這件事情?因?yàn)槔习灏l(fā)了你工資，在上班的8小時(shí)你就該聽(tīng)他的。老板沒(méi)要求你做有損人格的事，違法亂紀(jì)的事，你憑什么不做?

請(qǐng)照顧好你的老板!

是誰(shuí)讓你每天有一個(gè)固定的去處?是誰(shuí)讓你有展示自己能力和才華的機(jī)會(huì)?是誰(shuí)讓你衣食無(wú)憂的活著?不是你的父母，不是你的朋友，不是你的親人，而是你的老板。因?yàn)槟銓?duì)公司有所付出，公司給予你應(yīng)有的回報(bào)，讓你有了養(yǎng)家糊口的能力!

許多人一談起自己的老板，就開(kāi)始說(shuō)：苛刻、小氣、要求高、脾氣怪、不得人心。對(duì)你不苛刻的是你的父母，對(duì)你不小氣的是你的男朋友，對(duì)你要求不高的是你的愛(ài)人，對(duì)你脾氣好的是你的師長(zhǎng)，老板作為發(fā)你工資的那個(gè)人，你付出了才能對(duì)你好，你不想付出只想收獲，又怎能對(duì)你好?

老板是一個(gè)怎樣的人?老板是睡覺(jué)都在想著經(jīng)營(yíng)的人。你又是一個(gè)什么樣的人?你上班的時(shí)候開(kāi)小差了沒(méi)有?你工作的時(shí)間內(nèi)是否按質(zhì)按量完成工作內(nèi)容?當(dāng)你不認(rèn)真努力的工作時(shí)，你做夢(mèng)想老板給你高工資，老板拿什么給你?老板聘用你雖然承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任，但是你也該承擔(dān)著工作義務(wù)。不是嗎?

者有萬(wàn)萬(wàn)千。老板是負(fù)責(zé)招人和解雇人的人，你卻是需要?jiǎng)e人雇傭的人，當(dāng)你的能力達(dá)不到老板的要求時(shí)，你會(huì)被老板淘汰，且不是被一個(gè)老板，而是被你的許多個(gè)老板。

馬克思《論本論》里面講的很清楚，資本家追求的是剩余價(jià)值，資本家想要的也是剩余價(jià)值，當(dāng)你不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的時(shí)候;當(dāng)你在企業(yè)嘮叨不休的時(shí)候;當(dāng)你不按正常要求完成工作的時(shí)候;當(dāng)你的言論有對(duì)公司攻擊性行為的時(shí)候，就是你即將被解雇的時(shí)候。

請(qǐng)照顧好你的老板，這種照顧不是關(guān)心，不是噓寒問(wèn)暖，而是發(fā)自內(nèi)心的努力，是對(duì)你所負(fù)責(zé)工作項(xiàng)目的盡心盡力，更是對(duì)你所撐握的資源合利分配、利用;是通過(guò)你的自我努力帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)及生產(chǎn)效益最大化，是因?yàn)槟愕拇嬖诮o公司帶來(lái)利益，當(dāng)公司獲的利益時(shí)你也同時(shí)得到獎(jiǎng)賞的全部過(guò)程!

老板要的不是一個(gè)員工，而是一種精神;老板要的不是你對(duì)他身體的照顧，而是你對(duì)他企業(yè)的關(guān)注。

工作中勵(lì)志文章：職場(chǎng)中，8條致命錯(cuò)誤不能犯

沒(méi)有兩家相同的公司，沒(méi)有兩個(gè)相同的員工，沒(méi)有相同的經(jīng)營(yíng)主旨，沒(méi)有相同的分配方式，沒(méi)有相同的管理模式……

盡管擁有太多的不同，但歸結(jié)到一切作為只是為了爭(zhēng)取最大的經(jīng)濟(jì)效益，于是我們就會(huì)在職場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)很多的共性。

而作為個(gè)人，我們?nèi)绾卧谧员５那疤嵯拢玫阶约簯?yīng)得的報(bào)酬呢?

如果這個(gè)問(wèn)題真值得思考，那在職場(chǎng)中，這8條致命的錯(cuò)誤是萬(wàn)萬(wàn)不能犯的!

第一：不要以為超牛的行業(yè)證書(shū)就會(huì)幫你提升口碑、晉職、加薪。

有些人相信，只要在某個(gè)行業(yè)中獲得了國(guó)家級(jí)，甚至是世界級(jí)的行業(yè)認(rèn)證書(shū)，那在某個(gè)公司中一定就能混得很牛B，只要拿著證書(shū)，公司就會(huì)立刻巴結(jié)你，嘉獎(jiǎng)你。

實(shí)際上，公司或某個(gè)職場(chǎng)，他們首先考慮的是你能為他們做出什么實(shí)績(jī)，而不是首先考慮，他們能給你多少實(shí)惠。你的行業(yè)證書(shū)是你自己的，他們不會(huì)要，但經(jīng)濟(jì)效益卻是他們自己的，所以他們必須首先考慮。

有的人沒(méi)有理清這種正反關(guān)系，以為拿到了某個(gè)權(quán)威證書(shū)，工資依然低，于是就接著再考。

實(shí)際上如果理不清這種關(guān)系，你那怕拿到了世界上唯一的，最高的權(quán)威認(rèn)證，你仍然還是職場(chǎng)中的人下人。

這個(gè)證書(shū)，那個(gè)證書(shū)，它能幫你在實(shí)際工作中提升多少工作能力?你是需要以工作實(shí)績(jī)來(lái)證明你的能力?還是擁有了某個(gè)證書(shū)，就能充分說(shuō)明你擁有了勝任某個(gè)工作的超人能力?你是為了拿到某個(gè)證書(shū)去嚇唬人呢?還是要用它證明作為考試這一套，你還是很行的?如果這些事你起始就沒(méi)想清楚，想必你花時(shí)間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，確實(shí)是不太值得的。

外在的時(shí)髦還是不要趕得太急，專(zhuān)注于真正重要的事吧。

第二：不要以為工作實(shí)績(jī)到了，好運(yùn)就會(huì)自然降臨到你的頭上。晉職、加薪，多是不斷要求才能成功的。

有的人受中國(guó)傳統(tǒng)道德或是中國(guó)人特有的含蓄、內(nèi)斂那一套的約束，以為張口提出晉級(jí)、加薪的事，終是件讓人羞于啟齒的事。實(shí)際上，只要你不提出，別人又何嘗不愿節(jié)省開(kāi)支呢?

相信“努力就會(huì)有回報(bào)”，這相當(dāng)于佛家的“輪回說(shuō)”，今生做了好人，今生無(wú)報(bào)，來(lái)生自己肯定會(huì)成為人上人的。可是并沒(méi)有見(jiàn)過(guò)混得好的人說(shuō)過(guò)，他們今生的好其實(shí)是前生受了很多苦才換來(lái)的。

親愛(ài)的朋友，如果相信這句話，那還是顯得就太天真了!

你有多么努力地工作，花了多少個(gè)夜晚和周末在加班，在某個(gè)項(xiàng)目上投入了遠(yuǎn)比別人多的時(shí)間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。

你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導(dǎo)層給你的重要任務(wù)，集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見(jiàn)性，而不是面面俱到。

你必須主動(dòng)提要求，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅。

第三：不要相信領(lǐng)導(dǎo)決策是為了你，滿足股東利益才是真正的目的。

公司領(lǐng)導(dǎo)在開(kāi)會(huì)時(shí)多會(huì)說(shuō)：“為了我們公司的利益”，可能是聽(tīng)久了吧，人們常常想這可是“我們的公司”，是我們的而非僅只是領(lǐng)導(dǎo)的，實(shí)際上，公司永遠(yuǎn)不是為員工開(kāi)的，他們只對(duì)股東負(fù)責(zé)，員工不合適，他們會(huì)再招一批。

不要指望決策層會(huì)專(zhuān)為了你的好才去做事。他們或許會(huì)考慮員工利益，但首先要考慮的還是股東，因?yàn)樗麄儾攀枪菊嬲闹魅恕Ｄ愕臋?quán)益如何考慮呢?那是在進(jìn)入公司前，你要認(rèn)真思考的問(wèn)題。而不是進(jìn)了公司后感覺(jué)這與你當(dāng)初追求的根本不同。

第四：不要相信人力資源部會(huì)把最恰當(dāng)，獲益最大的職務(wù)安排給你，這個(gè)部門(mén)并不是用來(lái)保護(hù)你的，他們唯一的任務(wù)就是保護(hù)公司。

首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因?yàn)槟闱樵笁氖伦约嚎福且驗(yàn)樗麄儗?duì)你基本沒(méi)幫助。他們不會(huì)去維護(hù)你的利益或解決你的困難，因?yàn)樗麄儾⒉辉诤跄恪Ｈ肆Y源部要保護(hù)的是公司。

不管你遇到什么情況，人力資源部所做的決定那怕恰巧與你所想一致，那也只能說(shuō)明它只是巧合，因?yàn)槟銈兊某霭l(fā)點(diǎn)并不相同，他們是從公司利益出發(fā)的。

第五：不要為了得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)、認(rèn)可和提拔而完全聽(tīng)從于上級(jí)。

一般人認(rèn)為，只要領(lǐng)導(dǎo)安排，那怕是錯(cuò)的，那也得在毫不懷疑中，勤勤懇懇。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才能獎(jiǎng)勵(lì)你。

其實(shí)我們得考慮這樣一些問(wèn)題，現(xiàn)實(shí)中大部分的忙碌到底有多大的價(jià)值?某些人受到嘉獎(jiǎng)，這到底與工作績(jī)效有多大關(guān)系?

多數(shù)人只是在專(zhuān)注于最重要的項(xiàng)目和活動(dòng)，總體工作時(shí)間卻最少的那個(gè)時(shí)候獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，而這恰不是領(lǐng)導(dǎo)安排的那個(gè)。

所以，不管你多么心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應(yīng)。

問(wèn)問(wèn)自己，這個(gè)任務(wù)或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每個(gè)會(huì)議，參加每個(gè)培訓(xùn)，回復(fù)每封郵件。

你會(huì)發(fā)現(xiàn)，最優(yōu)秀的員工往往做得很少，但他們一定會(huì)專(zhuān)注于最重要的工作。你要學(xué)會(huì)區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。

第六：不要把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上，他們不是太陽(yáng)，并不能照亮未來(lái)的路。

不管你遇到多好的上司，你是多么樣的欣賞他們，但請(qǐng)記住，這多是單項(xiàng)的，就像一些明星迷，以為只要對(duì)某明星傾注了多少關(guān)心，明星遲早都會(huì)回報(bào)給相同的愛(ài)的，實(shí)則，明星幾乎從不記得那些人在關(guān)心他(她)的。

當(dāng)然，偶爾明星也會(huì)低姿態(tài)一些，但你知道這里確切的目的嗎?就像公司有時(shí)也會(huì)關(guān)注某個(gè)員工的，可是這種“愛(ài)”是對(duì)團(tuán)隊(duì)和公司的需要，他們才用“照顧”的姿態(tài)回報(bào)給員工的。

職業(yè)生涯是自己的!

要自己掌控職業(yè)道路，推動(dòng)它向前發(fā)展。如果上司給你機(jī)會(huì)，要看它是否吻合你的規(guī)劃，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合，就拒絕掉。

無(wú)論你在某個(gè)團(tuán)隊(duì)里呆多久，如果你永遠(yuǎn)沒(méi)有職業(yè)道路的話語(yǔ)權(quán)，那請(qǐng)你還是早些離開(kāi)吧，免得有一天他們把你拋出去，比丟一只破鞋還要隨意。

第七：不要相信影響就等于結(jié)果，在你打造影響力的同時(shí)，你還要設(shè)法進(jìn)一步發(fā)展，才能把影響力變成實(shí)際效益。

別將結(jié)果和影響搞混。因?yàn)橛行┙Y(jié)果并不是由影響帶來(lái)的。你只有與公司的核心利益掛上鉤造，你的行為才會(huì)以顯著方式對(duì)公司造成影響。

所以問(wèn)問(wèn)自己：你對(duì)公司，對(duì)客戶，對(duì)團(tuán)隊(duì)有影響力嗎?還是你只是忙于處理一些結(jié)果不明朗的任務(wù)?你是否在做著耗盡精力卻毫無(wú)前途，眼瞅著就要束之高閣的公司新方案?

還是去做一些對(duì)的事吧，只有造成了一定的影響，你的職業(yè)生涯才能真正獲得生機(jī)。

第八：不要相信你為了公司犧牲掉了自己。于是你的死活就與公司息息相關(guān)了。

多數(shù)情況下，游手好閑的員工并不多。其余大部分人則承擔(dān)著巨量的工作，于是一些人就想“我其實(shí)是十分重要的，我的工作對(duì)公司的成功起著關(guān)鍵的作用!”

事實(shí)上并不是那回事。就算你是副總裁或執(zhí)行總裁，你也并非那么重要。你其實(shí)完全，很快就可能被取代。還是多想想這樣一句話吧——“地球離了誰(shuí)都會(huì)去轉(zhuǎn)的!”

抽出時(shí)間多想想，為了工作而舍棄家庭、健康、以及幸福，這樣到底值不值?

做出明智選擇，畫(huà)出自己的底線吧。諷刺的是，這條底線多會(huì)讓你贏得尊重，更重要的是，它會(huì)幫你找到生活與工作間的平衡。

工作中勵(lì)志文章：工作場(chǎng)合絕不能講的5句話

找到一份好的工作很難。想一直干下去更難。實(shí)話實(shí)說(shuō)，如今的職場(chǎng)就是一個(gè)以金錢(qián)為中心，以最后期限為驅(qū)動(dòng)，被效率放大的壓力球。添入不斷的變化和少許的不穩(wěn)定，就足夠折磨最能吃苦耐勞的職員們了。

置身于如此動(dòng)蕩不安的職場(chǎng)中，你想和你的同事在喝咖啡的時(shí)候釋放一些壓力是情有可原的。誰(shuí)能責(zé)備你?但是有沒(méi)有什么在職場(chǎng)因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)太高而不該說(shuō)的?

回答是大寫(xiě)的“是”。

接下來(lái)的五件事是你無(wú)論有多大壓力都不能在職場(chǎng)上說(shuō)出來(lái)的。你這么做可能把你的生涯推向風(fēng)口浪尖，甚至?xí)G掉你的工作。準(zhǔn)備好了嗎?讓我們開(kāi)始吧。

1.我討厭我的工作。

在某種程度上，無(wú)論男女，都會(huì)在工作中感到壓力。當(dāng)事情變得真的很麻煩的時(shí)候，你甚至?xí)械讲恢搿．?dāng)這個(gè)發(fā)生時(shí)，就很想說(shuō)出這四個(gè)字，我討厭這份工作。你可能在跟你的同時(shí)說(shuō)完的一瞬間覺(jué)得很舒服，但是你要記得還有人會(huì)聽(tīng)到這句話。那可能是離你不遠(yuǎn)的某個(gè)人，甚至是很遠(yuǎn)的人，他能用辦公室?guī)溈孙L(fēng)的攝像頭偷拍到你們的談話。

不要設(shè)想你你跟你隔壁的同事說(shuō)的話有多么神圣。令人傷心的是，很多人靠向他們的老大透露隱私來(lái)博取升職。如果有人能利用你的消息來(lái)博取上位，那么他們很可能會(huì)這么做。結(jié)果是什么?你被炒了。對(duì)你如何向人家描述自己對(duì)于自己職業(yè)的感受小心一點(diǎn)。最好使用心理咨詢的方式來(lái)釋放你的壓力。她們會(huì)對(duì)你的信息完全保密。其他地方只會(huì)引起麻煩。

2.我的老板是個(gè)蠢蛋。

這點(diǎn)跟之前的一點(diǎn)沒(méi)什么關(guān)系。千萬(wàn)不要在你工作的地方八卦你的老板。當(dāng)然，你知道的每個(gè)人可能都會(huì)有著自己的老板是個(gè)蠢貨這樣的想法，但是這并不意味著你應(yīng)該要加入他們。讓他們做因?yàn)閼B(tài)度消極而遇到麻煩的人吧。你的目標(biāo)很簡(jiǎn)單——在任何時(shí)候都對(duì)他大唱贊歌。如果你不能勉為其難的這么做，那就什么都別說(shuō)。

如果你一定要向什么人抱怨你的老板，那就考慮和一個(gè)不跟你在一家公司的朋友這么做吧。其他的非同事資源和你的家人或者你的職業(yè)顧問(wèn)。

供參考：一個(gè)不安全訴說(shuō)地就是社會(huì)媒體。在任何情況下，都不要在媒體面前抱怨你的老板或公司。因?yàn)樽鲞@種事，被炒掉的人也不少。不相信這件事會(huì)發(fā)生在你身上?三思而后行啊。

3.我的客戶很糟糕。

我們都都有不想服務(wù)的客戶。律師，IT工作人員和金融工作人員都有這樣的情況。盡管你正在服務(wù)的客戶可能真是個(gè)極品，但是切記不要告訴人家(同事)這個(gè)想法。讓你閉嘴的原因在于第一第二點(diǎn)。

如果你到處公開(kāi)抱怨客戶時(shí)，你發(fā)出的信息是：你是個(gè)消極的人，你不喜歡別人。或者你盡力協(xié)助的客戶是個(gè)百分之百的大笨蛋，但是你對(duì)這個(gè)人的評(píng)語(yǔ)反映的是你自身，而不是他們。就像之前所說(shuō)，找個(gè)安全保密的地方發(fā)牢騷，遠(yuǎn)離你的同事或社會(huì)媒體。

4.讓這地方見(jiàn)鬼去吧。

是的。一些人有些人真的說(shuō)這樣的話。尤其是在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的人們。像零售業(yè)和技術(shù)行業(yè)。雖然工作泄氣時(shí)這么說(shuō)可以理解，但是在公眾場(chǎng)合發(fā)牢騷對(duì)自己很不利。

如果你的工作單位正在削減開(kāi)支，那么他們可能找盡一切理由裁員。那就有你的了，為什么要給他們機(jī)會(huì)把你裁掉呢?

5.我在其他地方能做的更好。

像這樣的話你可能會(huì)因?yàn)?ldquo;其他地方”而失業(yè)。或許你真的有很多超凡的技藝和能力，那并不意味著招聘者們正急著要雇傭你們。令人悲傷的事實(shí)是，你可能要花費(fèi)姨奶奶甚至更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)找一份新的工作(福利薪水差不多的)。而且年齡越大，那么花的時(shí)間就越長(zhǎng)。沒(méi)有大學(xué)文憑?那就等更唱的時(shí)間吧。

是的，你可能在其他地方干的更好，但是你沒(méi)必要在工作場(chǎng)合說(shuō)出你自己的感受。這么做只會(huì)讓你顯得很自大或者苦大仇深。若有了這個(gè)不佳的名聲，你還想在你當(dāng)前的工作干多久?

最終思考

如果你有一份工作，那么你要用盡你的一切來(lái)保護(hù)它。要極其注意你在公眾場(chǎng)合和媒體面前說(shuō)的話。如果你丟了一份工作，再次找到一份可能要花費(fèi)你很長(zhǎng)時(shí)間。好好想想怎么處理工作壓力和合適的釋放渠道。只要可能，那就盡力看到老板好的一面吧。

多年來(lái)，我已經(jīng)看到過(guò)很多人因?yàn)橐粫r(shí)的沮喪或者憤怒而失去他們的工作了。如果這里分享的信息能有助于防止一個(gè)人被解雇，那也是很好的。

以上就是求學(xué)網(wǎng)小編為大家精心整理推薦的工作中勵(lì)志文章，希望大家能

欧美激情网址_久久精品亚洲精品国产欧美_黄色av电影在线观看_国产二区三区在线播放_国产在线一二区_久久久久久久一区

工作中勵(lì)志文章

工作中勵(lì)志文章：請(qǐng)照顧好你的老板!

工作中勵(lì)志文章：職場(chǎng)中，8條致命錯(cuò)誤不能犯

工作中勵(lì)志文章：工作場(chǎng)合絕不能講的5句話