有很多經典勵志工作的好文章都是很值得每一位職人抽空去看看的，那么經典勵志工作的好文章都有哪些呢?一起來看看吧。
經典勵志工作的好文章：不被條條框框限制住的人
一家公司的總經理曾叮囑全體員工：“誰也不要走進8樓那個沒掛門牌的房間。”但他沒解釋為什么。
在這家效益不錯的公司里，員工們都習慣了服從，大家牢牢記住了領導的吩咐，誰也不去那個房間。
一個月后，公司又招聘了一批年輕人，同樣的話，總經理又向新員工重復了一遍。這時，有個年輕人在下面小聲嘀咕了一句：“為什么?”
總經理看了他一眼，滿臉嚴肅地回答：“不為什么。”
回到崗位上，那個年輕人的腦子里還在不停地閃現著那個神秘的房間：又不是公司部門的辦公用房，又不是什么重要機密存放地，為什么要有這樣的吩咐呢?于是他的好奇心就越強，于是他決定去敲門查查那門后面到底有什么秘密。
同事們紛紛勸他，冒這個險干嘛，不聽經理的話不會有什么好果子吃，這份工作來之不易呀!
小伙子來了牛脾氣，執意要去看個究竟。
他輕輕地叩門，沒有人應聲。他隨手一推，門開了，只有一張桌子放在不大的房間的中間，桌子上放著一張紙條，上面用紅筆寫著幾個字：“拿這張紙條給經理。”
小伙子很失望，但既然做了，就做到底，他拿著紙條去了總經理辦公室。當他從經理辦公室出來時，不但沒有被解雇，反而被任命為銷售部經理。
“銷售是最需要創造力的工作，只有不被條條框框限制住的人才能勝任。”經理給了大家這樣一個解釋。
能穿越那扇不可穿越之門的人往往是有創造性的人。勇敢地推開那扇虛掩之門，不要讓你的智慧和能力被它阻隔。往往再向前多走一步，就能成功。
經典勵志工作的好文章：22歲相信的事，原來都錯了
22歲相信的事，原來都錯了。22歲，一個踏離學校、進入職場的年紀。那時候的你正懷抱理想，期待可以靠著雙手改變世界，因此拚命努力，想累積實力和成績，變成夠格又厲害的經理人。
誤解1.總有一天你會變得卓越
事實是：事情沒有「學完」的一天，永遠覺得不夠格
有時候，你認為自己缺乏能力達到想做的一切，只能看著前輩們表現卓越，再不停思考什么時候能和他們一起，站在職涯的高點、充分發揮影響力。
你相信，只要努力學習，總有一天可以和那些厲害的人一樣，「無憂無慮」地俯瞰世界。
然而，等到磨練的愈多，卻會發現另一個令人沮喪的事實：學習是一趟無止盡的旅程。你永遠都認為自己不夠格，還有更多地方可以努力，所以一輩子都不可能高枕無憂，任何時候都要繼續努力。
誤解2.努力工作，總有一天會得到報酬
事實是：獎賞只是幸福的「意外」
事實上，你不會每件事情都得到獎賞。老板的確會認可你的努力，但最好把認可視為幸福的意外，而不是每天打拚的目標，否則很容易感到失望。工作的滿足感，不是來自于他人的獎勵，而是你盡了全力之后，證明了自己的價值。
誤解3.工作有時候可以偷個閑，別這么辛苦
事實是：竭盡全力才知道工作的價值
在漢德利當記者時，想要把每一篇稿子寫到最好，對用字遣詞特別嚴格，還拖到最后一個才下班，導致自己很快覺得疲累和絕望，就開始思考是不是不需要搞得如此辛苦?后來她才想通，只有不停止的為工作付出，才會發現其中的價值和樂趣。
誤解4.命運決定了一切
事實是：是你決定了命運
從小讀小說的時候，主角的故事總讓漢德利以為，人的生活和出身背景有絕對的關系，要是成長于悲慘的家庭，就會走向悲情的結局。
不過，工作多年后她發現，命運只是失敗者的借口。因為不論出身、性格還是經歷的事情，都只是生命的元素，想要怎么運用組合，操之在個人的手中。如果每天抱怨命不好，很可能只是自己的懶惰，只想等待好事從天而降，不愿意動手驅動改變，得到好的成果。
經典勵志工作的好文章：9種職場不該有的錯誤行為
每位在職場奮斗的工作者，一定都曾聽過或目睹許多「怪人行徑」，這些行為往往讓人難以忍受，然后敬而遠之，并對這個人默默在心中留下「真不知道這個人在想什么」的印象。同樣的，在我們工作或是待人處事上，是否也有對自己職業生涯造成無法挽回的錯誤行為，也絕對不能忽視。
美國《富比世》(Forbes)雜志網站專欄作家TravisBradberry，就寫下九種每位工作者都該極力避免的行為。一旦做了這些事情，不管多有才華、能力多強，馬上就會被別人留下負面評價。這九種NG行為如下：
1.說謊絕大多數的企業，都會把員工的「誠信」或「道德」這類的條件，列為選才的第一優先。但事實上，許多謊言剛開始時都是出于善意，想要保護自己或是避免傷害別人，盡管如此，謊言卻會被持續流傳直到被拆穿的那一刻，中間輾轉經過了許多人轉述，即使當初再有道理的善意，也早已不復存在。
也許說謊可以避免當下尷尬，但絕非長久之計。如果你希望在職場上走得更長遠，就一定要展現真實的自己。
2.八卦我們一定都有這種經驗：開會、聚餐時，大家開始聊起某位不在場同事的八卦，而八卦的內容，又經常是這位同事所犯的過錯或糗事。這樣的行為絕對非常讓人討厭，因為八卦聊得口沫橫飛的嘴臉真的很丑陋。
聰明的人，一定是離愛八卦的人越遠越好，因為，他們永遠無法知道別人會在背后如何說他們。自以為聊同事是非感覺很「罩」的人，只會讓自己越來越孤單。
3.到處廣播：我恨透了自己的工作很少有人會希望，在工作中聽到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人，會讓負面情緒在團隊中蔓延，通常，主管也都會特別愛修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬，因為他們是團隊士氣最大的殺手。
4.情緒暴走情緒失控是EQ偏低的一種表現，而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現出那種不穩定，人們就會質疑：你是否值得信賴，并適合待在團隊。
向任何人發飆，不管他們是否「活該」，最終都會給自己帶來災難。因為你會被貼上情緒不穩定、目中無人和恐怖的標簽。當下圖個爽快發頓脾氣，既無法解決問題，又會被人當成不定時炸彈，實在太不劃算了。
5.搶別人的功勞我們都曾有過那種恨得牙癢癢的感覺，尤其是發現別人剽竊自己的創意時。把別人的功勞據為己有(無論這功勞有多小)，都會給人一種自私自利、一事無成的印象，同時也表明你對自己的團隊和工作關系不尊重。
6.吹牛把職場想象成棒球場，當有人打出一支全壘打后，就耀武揚威地跑壘時，差不多便可以判斷出這種人其實沒有獲得過太多次成功。相反的，如果打出全壘打，就簡簡單單的跑壘，彷這是一件再平常不過的事情，這反而會讓對手感到更加害怕。
取得巨大成功之后，不到處炫耀，其實是表現出堅定的心理素質，是在告訴別人，成功對你而言是司空見慣之事。
7.暗箭傷人在背后中傷同事，不管有意或者無意，絕對是職場沖突一大根源。中傷他人最常見的形式之一，就是為了解決問題，踩著別人的尸體越級呈報?？墒且坏└惺艿侥侵О导鋪?，絕多數的人會起身反抗。
在任何時候，如果你讓某些人在同事面前下不了臺，那么無論你用意如何，都只會讓人覺得這是會在背后捅人一刀的小人，千萬別太認真把這種人當朋友。
8.吃有異味的食物如果你經常在辦公室吃雞排、蚵仔面線……這類食物，拜托下次別這么做了。這看上去可能是件小事，但是帶著有氣味的食物進辦公室，會被視為不替他人著想，因為你在傳達你「壓根不考慮他們感受」的態度。
9.過河拆橋職場上絕大多數的工作，都是圍繞的人與關系而展開的，所以，妥善的經營人際關系，是每位工作者都不能忽視的課題。事實上，隨著資歷增加，每一次換新工作、談新合作案，你的為人、能力、態度如何，對方一定會想盡辦法打聽，這時候，過往這些累積而來的做人口碑，將會是你最重要的資產，千萬不要以為「反正以后碰不到」就過河拆橋，這么做所付出的代價，有時會超乎想象。
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