有很多年輕朋友都會在下班后找一些關(guān)于職場的勵志文章來看，那么關(guān)于職場的勵志文都有哪些呢?一起來看看吧。
關(guān)于職場的勵志文：收回你那顆“玻璃心”
文/紫竹
人在江湖漂，哪有不挨刀。職場里，挨老板罵，受上司氣，簡直就是家常便飯。人在職場混，哪有不受委屈的。如果你還有被罵一句就覺得天塌了，自尊心極度受挫的話，就收拾回家吧，這里不適合你。一顆玻璃心，到哪里都不能長久，你也不可能會取得什么樣成就，永遠只能成為職場的隱形人，也就永沒有出頭之人，永遠只能做一名最底層的小職員，被別人踩在腳下，其實，這就是一個惡性循環(huán)，進而你被罵的概率沒有更大只有最大。
現(xiàn)在，職場競爭壓力這么大，長江后浪推前浪，90后都踏入職場幾年了，如果你還在抱著一顆脆弱的心搖擺在職場，總有一天你會跌得很慘。很多人因為被罵，尤其是在自己覺得很委屈的時候，心里是越想越難過，越想越覺得下不來臺，自尊心被虐了，周圍的同事怎么看，總覺得自己好像丟了天大的面子，可是，職場中誰沒受過委屈，就連老板和高層領(lǐng)導他們也是一步步受別人的氣走過來的，正因為他們有這么大的氣量來消化這些委屈和謾罵，才取得了今天的成就，而那些做錯了事或者受一點委屈就吵著鬧著離職的人，就是一種最懦弱的表現(xiàn)，遇到困難和挫折總是第一個想著逃跑的人還能成什么氣候。
我曾經(jīng)服務的一家企業(yè)，老板簡直就是個暴君。工作上的一點不起眼小失誤到他那邊也能一下子暴跳如雷。所以，在他的手下干活，都是認真認真再認真，仔細仔細再仔細，因為你不知道什么事情就會惹得他對你大發(fā)雷霆，可是回頭想想，他的高標準嚴要求對于員工來說，未必是一件壞事，相反他讓員工成長的更快一些，讓每個人懂得工作中無小事，也成就了一種注重細節(jié)、嚴謹?shù)?a href="http://www.weidujx.com/huati/xiguan/" target="_blank" class=infotextkey>習慣。無論你以后走到哪里都會讓你受益終身。雖然他這種性格也招來了許多人的非議，但是沉淀下來的十幾年員工都對他崇敬有加，而且都成長為了公司高層，且每年都有公司分紅。
職場就是一個殘酷的地方，你還在自我修復剛被罵過的一個受傷的心，別人可能就頂上來了，你那自我療愈的事就是在瞎耽誤功夫，內(nèi)心的強大可以成就你一生的事業(yè)，你的玻璃心還不趕快改變的話可能真的就阻礙了你的前途。成長的道路上，除了你的父母，任何人都不可能把你捧著、寵著，大家都是出來混的，誰還沒有被罵過，誰還沒吃過蒼蠅，難道就你一個人嬌氣，所以，要想成功，就收回你的玻璃心，從今天開始，做一個內(nèi)心強大的人，你就是你，不管怎樣，做個打不死的小強，認準目標，努力前行!!
關(guān)于職場的勵志文：讓微笑成為職場與職業(yè)習慣
文/曉運
微笑如一縷溫和的陽光，能融化冰冷與漠然，能穿透抵觸與封閉。如果說一把鑰匙開一把鎖，微笑則是一把開啟別人心扉的“萬能鑰匙”。在職場中，一個人的微笑成為一種職業(yè)習慣時，職位的提升也就離他不遠了。
笑容是一種令人感覺愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。因此，有人把笑容比作人際交往的潤滑劑。
在職場中，不要讓負面情緒表現(xiàn)在臉上，用微笑面對每一位同事，用微笑面對每一位客戶，用微笑去面對身邊的每一個人，這樣，你身邊的朋友就會越來越多，和每一個人相處也會越來越愉快。
李菲新任一家廣告公司的辦公室主任，她的職務兼具行政管理、后勤管理、人事管理三大職能，工作的繁忙和細瑣程度自不用說。李菲的前任無論從學歷、經(jīng)驗還是從工作態(tài)度和魄力上來講都不比她差，甚至有些方面還超出了李菲，但最終工作做了不少，卻得不到同事和上司的認可，大家都覺得她很傲慢，最后被迫離職。總結(jié)前任失敗的教訓，李菲得出一個結(jié)論，那就是無論工作有多累多忙，都要保持一張笑臉。辦公室工作本來接觸人就多，而且還會經(jīng)常接觸一些領(lǐng)導，如果整天都是冷冰冰的面孔，給領(lǐng)導的印象肯定不好，也會直接影響其他人的工作情緒，甚至影響到工作士氣。
李菲明白，廣告業(yè)的競爭很激烈，廣告業(yè)務員的工作壓力都很大，他們最希望的是自己的工作能夠得到公司的支持和理解。如果他們在與各種各樣的客戶周旋之后，能夠在公司見到一張親切、充滿鼓勵意味的笑臉，心里一定會充滿濃濃的溫情。
于是，無論工作有多重、多繁瑣，李菲也從不會表現(xiàn)在臉上，總是一如既往地保持一副親切的笑容。因為她的微笑，她擬定的“績效考評措施”在公司內(nèi)部得以順利實施，公司的業(yè)務量也明顯上升了，她也成為公司里人緣最好的人。
面對不同的場合、不同的情況，用微笑來對待他人，可以反映出一個人高超的修養(yǎng)和待人的至誠，這樣的人非常容易被別人接受。微笑表明你心情愉快、充實滿足、樂觀向上、善待人生，這樣的人才會產(chǎn)生吸引別人的魅力;微笑表明你對自己的能力有充分的信心，顯示了你不卑不亢的態(tài)度，使人產(chǎn)生信任感，容易被別人真正地接受;微笑反映你心底坦蕩，善良友好，使他人在與你交往中自然放松，不知不覺中縮短了心理距離;微笑說明你熱愛本職工作，樂業(yè)敬業(yè)，它可以創(chuàng)造一種和諧融洽的氣氛，讓同事和客戶倍感愉快和溫暖。
為此，我們可以從現(xiàn)在開始，每天回家有時間就對著鏡子練習微笑三分鐘，找出自己感覺最迷人的那一笑，并不斷反復練習;面帶微笑地和家人說話，主動面帶微笑地和街坊鄰居打招呼;面帶微笑地給予別人默許和肯定。這樣一來，用不了多久，你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，都會還給你更燦爛的笑容，并會一點點化解你心中的那些煩惱!當然，真正的微笑應發(fā)自內(nèi)心。滲透著自己的情感，表里如一，毫無包裝或矯飾的微笑才有感染力。
關(guān)于職場的勵志文：職場上的17條忠告
1、要跳槽，注意低調(diào)。別今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了;但是，合適的時機給領(lǐng)導提個醒，避免領(lǐng)導措手不及，交接好工作，人走，但咱職業(yè)道德還是要的。
2、決意跳槽，老板升職加薪的挽留請不要接受。老板，我要辭職。哎呦，小伙不錯哦，好好干啊，別走啦，年底給你升職、加薪，可以迎娶白富美了——你以為真登上人數(shù)巔峰了?但事實是，這在大部分中小企業(yè)的老板眼里已經(jīng)是“不忠”的行為，留著你只是暫時木有合適的人替代你;要是真看重你，早干嘛去了?就算留下了，以后難以得到重用。
3、簡歷，請突出重點。通常來說，篩選一份簡歷也就三五秒時間，簡歷上哪怕有那么一絲絲閃光點也會吸引HR多停留幾秒，尤其是知名企業(yè)，對你過往任職單位、職位、核心技能、項目經(jīng)驗比較在意，只要看到這些，基本電話溝通的機會是有的，七七八八一大堆，往往會被忽略。
4、應聘，目的性突出些。常常見到部分候選人人給公司郵箱發(fā)簡歷，發(fā)過來就是一坨，搞了半天都不知道你到底要應聘什么職位，還得靠HR去YY。so，苦口婆心建議下，如果是投遞到郵箱，郵件主題往往可以寫：“姓名+學校+專業(yè)+應聘職位”(應屆生)、或者“姓名+企業(yè)任職經(jīng)驗+應聘職位”這樣一目了然。
5、附件簡歷或作品，請盡可能小，盡可能小，盡可能小——重要的事情說三遍永遠不過分。很多時候收到應聘者簡歷或者作品的附件，這是什么鬼?20M、50M---哦不，足足有100M于是乎，你能想象HR守護著那臺破舊電腦下載你那份附件時心中無數(shù)草泥馬奔騰的場景么——你能想象同事給你傳了幾個小時沒有傳送成功老是提醒斷線時看你的異樣眼神么?
6、細節(jié)增加好感。別誤會，不是讓HR愛上你，只是說某些細微的舉動會增添印象分，當然你覺得分夠高就免了。比如，提前了解下公司、面試如果遲到提前電話溝通或者短信告知、交流的時候相互尊重(有時候HR也很多小白，對業(yè)務啥都不知道就去面試，自黑下)等等，實際一點的講，現(xiàn)在人才到處都是(吹吧你，做招聘的都快吐槽死了)，缺了誰公司一樣轉(zhuǎn)啊。如果沒有夠高的顏值，那么好歹技能牛一點;如果沒有夠牛逼的技能，那么多展示展示您的綜合素養(yǎng)。
7、盡可能不要中午休息時間打電話。曾經(jīng)無數(shù)次，上午忙瘋后，中午美美的進入夢鄉(xiāng)，這時候一個晴天霹靂來了，這又是什么鬼，而且聲音經(jīng)久不息。接過后，耐著心情：喂，您好?X人力資源部，請問有什么事情嗎、?“哦，你們這招人嗎?”“您好，請問想應聘什么崗位?”“你們這邊都招些什么人啊”頓時滿滿都是淚啊，大哥，您就這么忙么?非得大中午來扼殺我們的腦細胞?
8、誠信很重要，背景盡可能真實。主要是從業(yè)經(jīng)驗、職位、薪水、學歷等問題。這些個問題盡可能別作假，小公司作假沒用，能給的就那么多;大公司作假沒用，你作假了都能查出來，圈子就那么大，還給你誠信不合格，得不償失;當然，對于背景，你可以基于一定基礎上去吹牛，只要牛皮不被吹破。
9、如果被心儀的公司拒絕了，厚臉皮多勾搭幾次也無所謂。有時候，不錄用你可能很多種原因，可以多勾搭HR幾次，我相信，大部分HR都會比較喜歡這樣的候選人，就選暫時提供不了崗位，也會把你納入人才庫或者推薦給同行;評論中有朋友問如何勾搭或擔心HR反感怎么破?其實也簡單，預約你面試的時候有座機，合適的時間打過去就OK;HR(招聘人員)其實是公司對外展示形象之一，一般來說都會比較有愛有耐心的，同時各位也可以將此作為考察公司的標準之一。
10、決定進新公司前，問清楚你的疑惑，這是你的權(quán)力。包括薪資、福利、休息休假、培訓機會、晉升空間等等，避免入職幾天就覺得這不好那不好的。那誰，入職了還在問公司試用期買不買社保的你過來，我保證不打你的臉
11、不要單看薪酬數(shù)字，要有整體薪酬概念。大部分候選人還是單單看簡單的一個數(shù)字，還忽略了公司的提供的各種福利，包括作息、休息休假、各類福利、晉升空間和平臺再不濟，計算時薪也好啊
12、可以吃虧但不能一直吃虧。
(1)主動做事情、主動溝通、主動承擔
比如入職新單位，在處理好自己工作時可以問問其他同事是否有需要幫助的;
在遇到不懂的問題時，主動去問老同事、領(lǐng)導，這是在你查找資料、思考基礎上去問，以工作為由去問，不要任何負擔;
遇到領(lǐng)導額外分配的任務時，可以主動承擔，這是成長、學習、表現(xiàn)的機會，要做就做的漂亮;遇到問題時，能主動承擔責任，沒有領(lǐng)導會喜歡沒有承擔的人。
(2)職場，要有自己底線、學會拒絕
老同事留一堆事情給你做的時候，學會合理拒絕，否則成為習慣后，你自己也習慣這種角色了。
總之，職場上偶爾吃虧至少表明這人能擔當、有胸懷，有重用的機會;但一直吃虧只會淪落被欺負、打雜的角色。
13、進入職場前三到五年，能多學盡量多學，這之后學習的機會成本會翻倍增加。剛剛畢業(yè)三五年內(nèi)，有很多機會接觸到各類場合、知識，自由時間多，可以多學習;三五年后，大多數(shù)人都已成家立業(yè)、拖家?guī)Э冢傧氚残摹⒂写蟀褧r間來學習已經(jīng)比較困難了。
14、選擇可能比努力重要。包括平臺、領(lǐng)導、行業(yè)、職能崗位甚至是你的圈子，這都會影響著你的發(fā)展，而立之年后，這種影響會愈發(fā)的明顯。
15、換崗窮三月，換行窮三年。這是真理，選對一個行業(yè)，然后在這個行業(yè)內(nèi)沉淀，積累自己的專業(yè)技能、職業(yè)口碑。
16、學歷看似不那么重要，其實也重要。不是學歷論，也不要拿某某某能力突出、學歷不高這樣的個例來反駁我。反駁這種觀點我只有一句話----能力突出為嘛連個學歷都拿不下來?職位越高，你的高度、眼光、角度越重要，這是需要經(jīng)過系統(tǒng)學習、培訓才能有所提升的;否則，越往上發(fā)展越受限;你可以縱觀周邊知名企業(yè)，中高層職位學歷層次怎么樣你就知道答案了。
17、尊重你的領(lǐng)導。就算你再怎么看不上，也請尊重他。可能他學歷不如你、技術(shù)不如你、背景不如你，但請記住他能做上目前這個位置是有一定道理的(HR、老板用人眼瞎另算)。就算再不濟，職場多一個朋友也好于多一個敵人。
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