每一篇關于職場的勵志短文都闡述著一些職場道理，那么關于職場的勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
關于職場的勵志短文：每個貴人都是你的成功導師
我們的生命充滿了各種各樣的可能，我們遇到的每一個貴人都有可能把自己推向一個高峰。甚至他們的舉手之勞，就會改變我們的惡劣情況，都會成就我們。如果我們足夠幸運，就會遇到這樣的貴人，他就是我們人生成功的導師。他會從零教起我們，教我們基本的為人處世知識，教我們怎么跟別人交流，教我們怎么去應酬職場的人際關系，教我們怎么向前輩學習經驗……在這個過程中，我們不僅能學到很多的東西，還會在這種變化中有點成就。
我們遇到的貴人都有可能很賞識自己，會支持、鼓勵自己，是自己成長的領路人。這樣的貴人往往會給我們理念，從根本上影響我們，這會讓我們用這種理念救自己走出每一次的人生低谷。如果我們能在導師的指點下能更好地發揮出自己的才華，我們才能很快地脫穎而出。
杜濤在工作幾年后，才有幸認識到老板朱總。在杜濤的眼里，朱總就是自己的恩師，他對杜濤的個人素養和工作都有著特高的要求，是對杜濤的事業影響最深的老板。
而幾年前的杜濤一直在職場中依靠自己的小聰明打圈圈，找不到自己事業發展的方向。他常常感到工作就是刻板地上班下班，在前輩的吆喝下打下手，干的活又臟又累，從沒有在同一個單位呆過一年。而自己的同學都意氣風發，在職場上節節升高，特別是在外企工作的同學更是讓杜濤羨慕的牙癢癢。
幾年后，杜濤也想著去外企，他不停地在人才市場轉圈，投了三四十份簡歷。有一家公司讓他去面試，老板就是朱總。因為杜濤的專業技能很好，朱總決定錄用他。但是，杜濤的外語很差，而且專業術語特多，杜濤更是不知所云。
朱總就給了杜濤幾本專業英語書，讓你認真學習，里面全是產品開發、成本控制、出口運輸、報關、工廠生產流程、品質管理、銀行信用證與銷售技巧、標準商業書信、ISO9001等，杜濤只得硬著頭皮去學這些東西;朱總讓杜濤處理打印出來的電子郵件，看到杜濤用簽字筆記下那些記號和符號，就告訴杜濤要用鉛筆處理，這樣可以用橡皮擦干凈存檔，以防備著文件跟客人開會或其他同事翻閱時，留下不好的印象;朱總還告訴杜濤他會嚴厲監督杜濤，如果杜濤在第一個月表現的不好，就不會給他機會壓到三個月的試用期;朱總要求杜濤不明白的地方直接找他，交付的工作任務不要告訴任何同事，否則立馬解雇;朱總讓杜濤每天把別的工廠發過來的報表和所有客戶的郵件都看完，并記下重點內容和最初的解決方案，然后商討，指導杜濤怎么去處理這些任務;朱總絕不允許杜濤的工作任務過夜，當天下班前要處理完所有的電郵和傳真，不要電話溝通，如果客戶非要客戶溝通，之后也要電郵確認;朱總知道杜濤的外語不好，?要求杜濤把所有待發的郵件發給自己過目，自己檢查和修改后再讓杜濤發出，他告訴杜濤這是一份嚴肅的工作，即使一個小數點也會帶來上百萬的損失，甚至會導致公司的倒閉和幾千人員工的失業……
這對從來都沒有認真工作過的杜濤來說是一個沉重的負擔，杜濤不得不努力起來。但是杜濤不得不硬著頭皮去做這些事情，等朱總問杜濤的工作情況的時候，杜濤似乎有點無奈。朱總特別有耐心，一邊一邊地跟杜濤解釋電郵的符號，看到杜濤一頭霧水，朱總有從頭到尾地說了好幾遍，并安排好杜濤一天的工作。一點也不像那種苛刻的老板，而是像一個恩師。
在朱總的耐心誘導下，杜濤更用心地學習這些工作技能。一段時間后，杜濤就能和其他同事一樣能邊開會邊記重點了，也知道如何更好地處理方案了。朱總看到杜濤的工作，給他寫了評語并用紅色的筆給杜濤一字一句地改，一個月之后，杜濤就完全能勝任這份工作了。
之后，朱總更重用杜濤，這讓杜濤更是感激不盡。為了報答朱總的知遇之恩，杜濤更加賣力地去做好每件工作。
在杜濤的生命中，朱總就是自己的恩師。朱總讓杜濤一點點走向了完美。一般來說，如果杜濤能在朱總那里彌補自己身上缺少的東西，就很容易會成功。比如，態度、技?、策略。而如果我們能遇到一位像朱總這樣的貴人，幫助我們提高我們這方面的弱勢，我們就找到了迅速彌補自己不足的捷徑。他們往往是我們生命的向導，他們往往熟悉已經攀登過的高山，知道哪里有曲折，哪里有陷阱。他不僅知道什么該做、值得去做，更重要的知道什么不該做。
成功的人都曾經跟一個或者多個導師學習過。認真吸收所有的信息，學習掌握他們所有這些導師的資源和秘密。不僅學習他們認識事物的方式，更重要的是會像他們那樣去思考，以便取得他們取得的結果。
我們知道，一個人僅僅依賴于自己的知識、自己的經驗、自己的資源，就會成長得很慢。通常，自己的資源被耗盡，也會喪失掉繼續成功的信心。無論是資歷和財力，優秀的貴人都會高出我們一截，因此能夠得到貴人的賞識，便是我們人生的一大幸事了。而找到這位貴人做為自己的靠山，更易讓自己有一番成就。
有一份調查表明，凡是做到中、高級以上的主管，有90%的都受過栽培，至于做到總經理的，有80%遇過貴人，自當創業老板的，竟然100%都曾被不同等級，不同領域，不同身份的恩師提攜與扶助。
關于職場的勵志短文：別讓職場貴人錯過你
凡是事業上成功的人都有一個共同的特點，即來自主觀上的自己不懈的努力和來自客觀上的他人的幫助。生活中，很多人都愿意幫助主觀上付出不懈努力的朋友。要想得到他人的幫助，必須要具備一種人性的魅力。
人們稱21世紀為水平線上的網絡時代。這里說的網絡時代，應該是包括計算機網絡和人文網絡在內。可現在，一提到網絡時代，人們只知道計算機網絡，卻往往忽略人文網絡。換句話說，現代人時常忽略人的重要性和人際關系。
要使貴人光臨你的身邊，一方面要學會慧眼識貴人，另一方面還要努力使自己成為別人的貴人。如果找到了貴人，那么應該盡量給他創造一個精神上?心靈上寬松的環境。
也可以積極尋找一個能夠成為自己精神上的貴人的人，或者跟他學，或者跟他交流感情。這些都是在尋找貴人當中不可缺少的事情。
在我看來，個人范圍內的貴人可以大致分為兩種類型：
第一種類型是雖然沒有直接見過面，可通過精神傳播給你施加影響的人。即我們通常所說的“名人效應”。如記載于史冊的英雄、烈士、科學家等。雖沒見過面，可通過記載從中間接受到影響。不管他們是我們的祖先，還是外國人，都是受到人們尊敬和崇拜的貴人。當然這樣的人在職場中也有，比如，商業奇才“阿里巴巴”總裁馬云，他曾說過：“我創業成功了，中國大多數人創業都能成功。”
第二種類型是在我們日常生活中能夠直接見得到的人。據科學家考證，人早在娘胎里已經具備人性。這么說來，人早在母親的肚子里已經遇上了一個貴人。這從另外一個層面上講，公司就好像巨大的肚子，孕育著各式的員工“子女”，公司里的兄弟姐妹都有可能成為你的貴人。所以，在職場中，不要忽視任何一個人，他們都可能成為你的貴人。
職場中的貴人，對你是很有幫助的，可是我們總是一不小心就把貴人給“趕”跑了，并不是我們嗅覺太過遲鈍，而是因為我們沒有未卜先知的能力。應對這樣的情況，我們就要有捕獲貴人的三件法寶。
中國古時候有個“三笑佛”的故事：曾有這么三個和尚，他們從不將法號告訴別人，也從不同人交談，傳經布道的唯一手法就是笑。他們每到一處，站在人群稠密的地方開始大笑。眾人好奇地聚攏來，受到感染也同三個和尚一樣開懷大笑。從一個村鎮到另一個村鎮，他們走到哪里笑聲就傳到哪里，不用任何言語，他們把歡樂播撒到每一處角落。
微笑是最好的尋找貴人的利器，因為你的微笑，是很容易讓人注意和親近你的。你要讓你的微笑成為你的招牌，讓你的職場貴人不知不覺走近你的身旁。
忍讓
張楠是一個從事推銷工作的推銷員。這天，他到一個客戶家推銷公司的新產品，誰知客戶是個刁蠻的人，當場數落張楠一番，還把他趕出了家門。張楠很氣憤，就打爛了這個客戶的門窗，可是，剛好被保安捉住，并送到了警察局。他很后悔，如果當時能夠忍住自己的情緒，就不會弄到這份田地了。
這個故事按理說，小事忍耐一下就過去了，可耐不住性子，讓小事惡化。這樣的情況，在職場中也是隨處可見的。同事之間忍讓一下，有小摩擦及時忍耐，也許你吃點小虧，但卻能促進辦公室和諧，何樂而不為呢?你因這件小事和同事成為摯友，沒準以后他高升了，就是你的上司，就成了你意想不到的貴人。所以，凡事忍耐點，心平氣和對待每個人。
自嘲
美國總統里根在任時，有一次去加拿大訪問，在一座城市發表演講。在演講過程中，有一群舉行反美示威的人不斷打斷演說，讓陪同的加拿大皮埃爾.特魯多非常尷尬。面對這種窘境，里根反而面帶微笑地說：“這事在美國常有，這些人一定是特意從美國來到貴國的，可能他們想使我有種賓至如歸的感覺。”三言兩語，就將外交場合的尷尬化為烏有。
職場中很多人是我們心中未知的貴人，在公共場所或者在其他同事面前，有時候會發生一些偶然情況，讓彼此之間陷入尷尬的境地，你不及時化解，很容易就讓事情惡化，把未知的貴人給得罪了。所以，有了尷尬，自嘲是最好緩解氣氛的利器。
三件利器，總結起來無疑就只有一個字，那就是“和”。彼此之間有了信任，有了默契，凡事謙讓點，貴人自然就會向你走近。保持一點距離，多點和睦相處，多點和諧相助，我想你周邊所有的人都會成為你的貴人，你就不會在為貴人錯過你而抱怨。
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