每一個(gè)職人都應(yīng)該時(shí)常抽空找一些職場(chǎng)勵(lì)志經(jīng)典美文來看看，下面是勵(lì)志人生小編給大家整理的職場(chǎng)勵(lì)志經(jīng)典美文，供大家參閱!
職場(chǎng)勵(lì)志經(jīng)典美文：別抱怨工作，有種你辭職
作者：吃飽了睡
同事F整天在辦公室里面抱怨，抱怨自己的工資低，抱怨工作辛苦，抱怨要加班，而且還舉例：我同學(xué)，人家一個(gè)月一萬多，而且還不用加班，你看看我們，累得跟狗一樣。
每當(dāng)他抱怨的時(shí)候，我就會(huì)帶上耳機(jī)，將聲音調(diào)到最大，試圖用音樂的聲音壓過他的抱怨，可是我錯(cuò)了，他會(huì)把凳子一拉，湊到我跟前，拍拍我的胳膊，然后聲音提八度：你說我們辛辛苦苦上了這么多年學(xué)，都不如一個(gè)賣煎餅的大媽賺的多，哎。嘆息完畢后之后，還用幽怨的眼神看我一眼，我能看得出來，他是希望我能附和他。
起初的時(shí)候，我也會(huì)勸說幾句：剛開始起步嘛，慢慢來，別想著一下子就能賺大錢。
可是，他并沒有聽進(jìn)去我的話，而是不停地抱怨，工作上班時(shí)間抱怨，食堂吃飯時(shí)抱怨，走在路上還抱怨。他抱怨的緣由無非是成績沒他好的同學(xué)，比他賺錢多，而且上班輕松。還有一些沒有上過大學(xué)的，出去做生意賺了錢，這讓他很不開心，十分不開心。不停地說：我那個(gè)發(fā)小，高中都沒讀，現(xiàn)在開了一個(gè)餐館，聽說一年能賺二十萬，你說我們讀了一肚子的書，還不如人家一個(gè)初中生。
有一天，我終于忍不住了，說道：既然你感覺現(xiàn)在的工作委屈了你，有種你就辭職吧。
同事F聽了我的話，嘆了一口氣：我要是有資金，早就辭職創(chuàng)業(yè)了，誰沒事在這個(gè)破公司干耗著，沒前途。
我瞬間滿頭黑線，原來我一直努力工作的公司，在同事F的眼里是破公司，我很生氣。
我說：去年，公司的小R不是辭職了嗎，聽說自己成立了個(gè)公司，生意不錯(cuò)，小R也是白手起家，貸款干的，你也可以貸款創(chuàng)業(yè)。
同事F白了我一眼，說：小R命好，趕上好時(shí)候了，就今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，誰創(chuàng)業(yè)誰傻逼。
在我們的眼里，同事F就是一個(gè)傻逼，最后辦公室所有的人，都懶得搭理他，因?yàn)樗拖褚粋€(gè)怨婦。
我并不是不鼓勵(lì)辭職，只是不能容忍無休止的抱怨，因?yàn)闆]有人愿意接受負(fù)能量。如果真的有什么好的創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子，而且天時(shí)地利人和，那就果斷辭職，老板也不會(huì)攔著你不讓你走。
相反，我非常認(rèn)可我的高中同學(xué)Q，他大學(xué)學(xué)的計(jì)算機(jī)，現(xiàn)在搞APP開發(fā)，在我眼里，他就是一個(gè)跳槽狂魔。幾乎每隔半年，一年就會(huì)跳槽一次，我起初不知道他這么折騰有啥意義，可是當(dāng)我知道他每跳一次槽，工資都會(huì)漲好幾千，我就非常支持而且羨慕。
同學(xué)Q從不會(huì)給我說，他打算辭職，而是直接告訴我他已經(jīng)辭職了。現(xiàn)在他正打算自己創(chuàng)業(yè)。
我雖然羨慕同學(xué)Q，但是我不會(huì)辭職，至少目前我不會(huì)辭職，雖然我的工作工資不高，但是我能每天下班后，還有時(shí)間看書，寫字，我感覺很滿足，工資雖然不多，但是夠吃，也能孝敬父母一點(diǎn)。
雖然偶爾老板讓加班的時(shí)候，也會(huì)有情緒，但是我不會(huì)一直抱怨，把自己的情緒帶給其他同事，我會(huì)很快調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，抱怨是不會(huì)解決任何問題的，只能讓同事和老板討厭你，遠(yuǎn)離你，老板并不會(huì)因?yàn)槟愕谋г梗嘟o你發(fā)一毛錢。
千萬別喋喋不休地抱怨工作，有種你就辭職!
職場(chǎng)勵(lì)志經(jīng)典美文：職場(chǎng)教我妥協(xié)，但絕不卑微
作者：吉田幸弘
其實(shí)每個(gè)在職場(chǎng)里摸爬滾打的人，都在慢慢的學(xué)著妥協(xié)，為一些事，一些同事，一些領(lǐng)導(dǎo)。但妥協(xié)是為了讓我們?cè)诼殘?chǎng)中更應(yīng)對(duì)自如，絕不是用卑微換工作。我也是在不斷的工作中，在不斷的碰壁中得到的深刻領(lǐng)悟呢。
記得剛?cè)肼殘?chǎng)的第二年，我們?cè)谕韴?bào)上做了一整版的產(chǎn)品廣告，當(dāng)時(shí)一整版的價(jià)格在7萬左右吧，我做為文案和校對(duì)很認(rèn)真的查看著每個(gè)字，包括每個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，生怕出問題，可是問題還是來了，最重要的咨詢電話號(hào)碼卻忘記放在版面上了，當(dāng)拿到報(bào)紙的領(lǐng)導(dǎo)臉都?xì)饩G了，他直接把報(bào)紙摔到我面前，罵我是白癡。當(dāng)著全體同事的面，我羞的無地自容，雖然承認(rèn)自己有錯(cuò)，也為自己鳴不平，我為自己申辯說：“雖然我是校對(duì)，但稿子排完版，您也是最后審一遍的，您不是也沒看到丟掉的電話嗎?”這一說，更讓領(lǐng)導(dǎo)生氣了，他氣急敗壞的說：“你收拾東西，滾蛋。”我也很執(zhí)拗：“走就走，你也得早晚滾蛋”。話是說痛快了，我也丟掉了第一份工作，后來我一同事跟我說，你當(dāng)時(shí)忍忍就好了，也不至于丟掉這份工作。而事過多年又和當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)巧遇，并請(qǐng)我一起吃了頓飯，他主動(dòng)提起了這件事說自己當(dāng)話說話是過了，跟我說了句抱歉。
可是做為職場(chǎng)的新人，我丟掉了寶貴的第一份工作。這種挫折對(duì)我的影響很大，以至在很長一段時(shí)間我都不敢說話，而對(duì)第二份工作更是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的。從來不敢跟上司問問題，就怕上司罵。而我在心態(tài)上既要強(qiáng)又自卑。我和一姐們說，什么時(shí)候我也運(yùn)氣好，能碰到一個(gè)好好說話的上司呢。我這姐們說，你沒聽說呢，日本上司說話一般都很和氣呢，哪怕是一個(gè)給客戶上茶的小秘書，人家上司都會(huì)這么說“美女，抱歉總是麻煩你。這次的客人很重要，請(qǐng)給他們上茶。”我一聽來了興趣，這樣的上司下屬干活也輕松啊。我姐們說：“其實(shí)我也沒見過。是一本叫《不懂說話，你怎么帶團(tuán)隊(duì)》的書，都是職場(chǎng)中實(shí)打?qū)嵉陌咐褪且蝗毡救丝偨Y(jié)的職場(chǎng)說話十項(xiàng)基本原則，上司會(huì)說話，下屬會(huì)辦事。從某個(gè)角度上講是一種妥協(xié)，但絕不卑微。”
可以妥協(xié)，但不卑微。這句話真說到我的心坎上了。我原來一直想，在職場(chǎng)上靠自己的能力工作，絕不妥協(xié)。可是工作是一個(gè)團(tuán)隊(duì)做的，做事的同時(shí)也是做人。給別人留有余地，將生硬的說話方式改一改，事情做順了，人與人也和諧了不是嗎?
換一種說話方式，但絕不是“求你啦”“別跟我一般見識(shí)”的自輕自賤，而是不違背做人的底線，換一種更容易溝通的說話方式，雙方都樂于接受，工作上不帶情緒，大家都不累，干活才能更有效率。
觀念改變了，我的說話方式也有很大的轉(zhuǎn)變。幾年后，我升職成為了市場(chǎng)部總監(jiān)。當(dāng)時(shí)我和我的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)一個(gè)超市APP項(xiàng)目，做技術(shù)的同事一般都不怎么會(huì)說話。記得當(dāng)時(shí)團(tuán)隊(duì)為這個(gè)項(xiàng)目加班到很晚，一個(gè)下屬頗有怨言。我壓力也很大，做APP測(cè)試時(shí)Bug很多，心里很惱火，而下屬卻并不著急，還不緊不慢的喝咖啡。我真想氣的揪住他，特想大聲說他：“這事這么急，做出這么多的Bug，還喝咖啡浪費(fèi)時(shí)間?”正當(dāng)我氣呼呼的準(zhǔn)備找他時(shí)，一不小心碰掉了一本書，我低頭一看，正是這本《不懂說話，你怎么帶團(tuán)隊(duì)》。正好這本書有對(duì)這件事的應(yīng)對(duì)之策。我平復(fù)了一下心情，微笑的來到下屬旁邊，邊給他繼杯，邊說：“親，這事很急，也確實(shí)沒時(shí)間了，能不能幫我一起做?”就是這么簡(jiǎn)單的一句話，下屬也很感動(dòng)，那天他竟然跟我聊了很多。更重要的是工作也順利的完成了。
其實(shí)很多時(shí)候，我們都不想妥協(xié)，或者說是不得不妥協(xié)。在職場(chǎng)中很多事情，換一種說話方式，將“威壓風(fēng)格”變成“認(rèn)可的風(fēng)格”，做出一些不出底線的妥協(xié)，換來的是另一翻風(fēng)景。
接下我就想說一下這本書，是教上司如何說話的書，我反而覺得下屬更應(yīng)該要看看，因?yàn)檫@樣下屬才更了解上司的心思呀。我覺得別人在碰壁中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)，一定要看，那是為了讓你自己不在同樣的事情上受挫折。
假設(shè)你在工作中犯下嚴(yán)重失誤，向上司匯報(bào)時(shí)受到了批評(píng)。作為下屬，你更希望上司使用下面的哪種說法?
這兩種說法大相徑庭，會(huì)讓下屬做出完全不同的反應(yīng)，但實(shí)際上，兩者所要表達(dá)的內(nèi)容是一樣的。由此可見，即使向下屬傳達(dá)同樣的內(nèi)容，只要改變說話方式——即“措辭”，效果就會(huì)截然不同。只要妥善措辭，就能使交流變得順暢，下屬的干勁也會(huì)高漲。
在這里，我想講一講這個(gè)叫吉田幸弘，一個(gè)在職場(chǎng)非常成功的日本男人的經(jīng)歷。
如今，他幾乎每天都會(huì)出席學(xué)習(xí)會(huì)、研討會(huì)、咨詢會(huì)等活動(dòng)，向商務(wù)人士講授交流和措辭技巧。
但在以前，他其實(shí)是這方面的失敗者，曾因?yàn)槭褂孟旅孢@樣的措辭，給他和下屬的上下級(jí)關(guān)系造成了極大的障礙。
當(dāng)反復(fù)犯錯(cuò)的下屬來匯報(bào)時(shí)，他是這樣說的：“夠了!作為社會(huì)人你完全不合格，趕緊寫辭呈吧。”
對(duì)通宵兩晚才做好企劃書的下屬，他是這樣說的：“你加班的結(jié)果就是做出這樣一份無聊的企劃嗎?簡(jiǎn)直浪費(fèi)加班費(fèi)和紙張費(fèi)。”
對(duì)前來匯報(bào)卻不得要領(lǐng)的下屬，他是這樣說的：“搞不懂你在說什么。你母語是怎么學(xué)的?”
對(duì)犯下失誤而陷入沮喪的下屬，他是這樣落井下石的：“大家一直在笑話你呢。”
對(duì)費(fèi)盡心力提出好方案的下屬，他是這樣予以駁回的：“公司有規(guī)矩，這是公司的決定。”
為了樹立威嚴(yán)，他是這樣當(dāng)著眾人的面，對(duì)業(yè)績不佳的下屬窮追猛打的：“銷售額為什么毫無起色?”“到底是怎么回事?”
在進(jìn)行角色扮演時(shí)，他一個(gè)勁兒地指摘新人的諸多缺點(diǎn)。
當(dāng)初他以為，下屬是上司的棋子，上司要想樹立威嚴(yán)，讓下屬乖乖服從，就應(yīng)該大聲斥責(zé)，令其心懷畏懼，而夸獎(jiǎng)無異于縱容。然而，他的態(tài)度造成了如下結(jié)果：
一個(gè)月內(nèi)有四名下屬同時(shí)辭職
他本人被三次降職
團(tuán)隊(duì)年銷售額三次大幅下滑
“匯聯(lián)商”(匯報(bào)、聯(lián)系、商量)幾近癱瘓，工作陷入困境，重要客戶流失
下屬對(duì)失誤隱瞞不報(bào)
這樣的狀態(tài)始終不得好轉(zhuǎn)，他又急又氣，患上胃腸炎住進(jìn)了醫(yī)院。入院時(shí)，他深刻地反省自己，意識(shí)到必須做出改變才行，于是重新振作精神，決心改正錯(cuò)誤。后來，他頻頻參加各類研討會(huì)，還以每年至少500本的節(jié)奏不停讀書。就這樣，他終于徹底學(xué)會(huì)了應(yīng)該如何交流。
多虧如此，他的業(yè)績才能在短時(shí)間內(nèi)得到明顯改善，他本人也得以升遷，重新坐回了經(jīng)理的位子。從以前的“威壓風(fēng)格”變?yōu)?ldquo;認(rèn)可風(fēng)格”，成效可謂顯著，不僅團(tuán)隊(duì)離職率降至十分之一，銷售額也逐年提升20%，使他連續(xù)三年被評(píng)為MVP。
最終他認(rèn)識(shí)到，即使傳達(dá)同樣的內(nèi)容，結(jié)果也會(huì)因“對(duì)方如何理解”而產(chǎn)生很大差別。上司的“措辭”若能輕易讓下屬接受，自然就會(huì)激發(fā)下屬的干勁，使其主動(dòng)投入工作。
基于現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)，他將“激發(fā)下屬干勁的措辭小技巧”歸納匯總，寫成這本《不懂說話，你怎么帶團(tuán)隊(duì)》這本書，由附和、詢問、夸獎(jiǎng)、委托、鼓勵(lì)、傳達(dá)、批評(píng)等七章構(gòu)成，讀者可從任一章開始閱讀。
他在處理上下級(jí)關(guān)系時(shí)曾吃盡苦頭，也給下屬添了許多麻煩，你肯定不想重蹈我的覆轍。上司若能激發(fā)下屬的干勁，使其發(fā)揮出全部實(shí)力，就能建設(shè)起一個(gè)最棒的團(tuán)隊(duì)。
你難道不想以此為目標(biāo)，學(xué)學(xué)“措辭小技巧”嗎?
我們都離不開職場(chǎng)，離不開職場(chǎng)中的人和事。而職場(chǎng)中不如意又十有八九，那么保持住那一二的輕松如意又是何等的重要，那么你的一二如意嗎?
職場(chǎng)勵(lì)志經(jīng)典美文：如何成為職場(chǎng)紅人
從菜鳥新人到資深前輩，從草根白領(lǐng)到名企高管，是許多職場(chǎng)人辛苦打拼的目標(biāo)。然而，想要受到關(guān)注，得到重用和提拔，僅靠埋頭苦干是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，清晰的職業(yè)目標(biāo)、科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和正確的路徑設(shè)計(jì)都是職場(chǎng)人通向成功的基本要素。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師提煉出了20xx年職場(chǎng)紅人的八大特質(zhì)。想當(dāng)紅人的你，具備了其中的幾條呢?
特質(zhì)一：為人自信，處世低調(diào)
一個(gè)對(duì)自己充滿信心的人，走在路上也會(huì)神采飛揚(yáng)，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動(dòng)、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。有些人有著國外名校學(xué)歷、海歸背景，但在工作中從不恃寵而驕，也不張揚(yáng)樹敵，而是以處處成熟穩(wěn)重的作風(fēng)贏得老板的信任。有能力又不驕縱，自然能得人心，晉升為老板身邊的紅人也是理所當(dāng)然。
特質(zhì)二：積極主動(dòng)，愿意付出
“努力不一定成功，但不努力就一定會(huì)失敗。”不管你是在做前臺(tái)接待，還是身負(fù)CEO的大任，在職場(chǎng)上取勝的黃金定律之一就是：有責(zé)任心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作上，永遠(yuǎn)不要試圖去敷衍。也許你認(rèn)為只要在辦公室努力工作就行，但實(shí)際上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，職場(chǎng)紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態(tài)，積極主動(dòng)地投入工作。
特質(zhì)三：善于表達(dá)，勤于溝通
良好的語言表達(dá)和溝通能力，是現(xiàn)代職場(chǎng)上必不可少的核心技能，任何工作都少不了。當(dāng)上司需要物色管理人員時(shí)，他選擇的通常會(huì)是那些善于與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。因?yàn)樯朴跍贤ǖ娜耍軌蝾I(lǐng)會(huì)上司的意圖，更善于調(diào)節(jié)實(shí)際工作中的各種矛盾。大多數(shù)老板寧愿招一個(gè)能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個(gè)整日獨(dú)來獨(dú)往、我行我素的“英才”。可見，能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業(yè)招聘時(shí)注重的核心技能。
特質(zhì)四：忠于公司，忠于老板
忠誠于自己所服務(wù)的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的托付、承擔(dān)更大的責(zé)任。特別是在遇到危機(jī)時(shí)，如果能站在老板的角度看問題，你會(huì)理解他的良苦用心，還會(huì)感激他在大難當(dāng)頭仍然堅(jiān)持不讓公司倒下的堅(jiān)持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力，他會(huì)從心底感激你。擁有很高的忠誠度是成為職場(chǎng)紅人的顯著特點(diǎn)。
特質(zhì)五：與人為善，受人歡迎
“你怎么對(duì)待別人，別人就會(huì)怎么對(duì)待你。”《水知道答案》一書中，很好地詮釋了這一理念。獲得職業(yè)成功的人一定是建立在良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)上的，你不一定是處理人際關(guān)系的老手，但一定要建立良好的同事關(guān)系。融洽的人際關(guān)系也能幫助自己在工作中保持良好的心態(tài)和情緒，表現(xiàn)出色，更好地融入集體。在職場(chǎng)上，盡可能做一個(gè)與人為善的好人。雖說職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，但在別人遇到困境時(shí)，請(qǐng)熱情地伸出援手。當(dāng)你在工作上不小心出現(xiàn)紕漏，或當(dāng)你面臨加薪或升職的關(guān)鍵時(shí)刻，有著良好人際關(guān)系的你，會(huì)得到意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開心果，善于制造愉悅氣氛，經(jīng)常鼓勵(lì)同事，想不成為職場(chǎng)紅人都難!
特質(zhì)六：做老板眼中好用的人
隨機(jī)應(yīng)變，時(shí)刻準(zhǔn)備，做老板眼中好用的人。其實(shí)，基本道理不過是句老話：機(jī)會(huì)總是垂青有所準(zhǔn)備的人。職場(chǎng)危機(jī)或意外情況總是在最沒有防備的時(shí)候發(fā)生，當(dāng)大多數(shù)人會(huì)感到無所適從時(shí)，而那個(gè)挺身而出、化險(xiǎn)為夷的你必然能贏得老板的歡心。當(dāng)下的職場(chǎng)，做“紅人”的明顯特質(zhì)就是有著開放的態(tài)度、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、可塑性高、敢于挑戰(zhàn)、具有核心能力。除了技能專長的多樣化外，“做好用的人”更重要的是態(tài)度上的轉(zhuǎn)換。
特質(zhì)七：有清晰可行的職業(yè)規(guī)劃
成功的職業(yè)生涯是需要盡早的確定適合的職業(yè)定位。分析職場(chǎng)中成功人士的一些職業(yè)經(jīng)歷，我們不難發(fā)現(xiàn)他們?cè)诼殬I(yè)生涯的早期就有了準(zhǔn)確的職業(yè)定位和完善的職業(yè)規(guī)劃。因此，盡早確定自己適合的行業(yè)和職業(yè)，正是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
不少職場(chǎng)紅人在職業(yè)發(fā)展中，始終保持著良好的心態(tài)，珍惜自己的工作機(jī)會(huì)，而不是頻繁跳槽。因?yàn)閷?duì)自己有著明確的職業(yè)規(guī)劃，所以對(duì)“為什么而忙”“為什么而工作”的問題就有了新的認(rèn)識(shí)。當(dāng)自己職業(yè)目標(biāo)清晰、職業(yè)規(guī)劃明確后，就可能令工作滿意度更高，生產(chǎn)力更大，學(xué)習(xí)更有針對(duì)性，工作持久性更強(qiáng)，個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也將充分提升，從而獲得更高的報(bào)酬，掌控自己的職業(yè)生涯。一個(gè)對(duì)自己有著清晰職業(yè)規(guī)劃的員工，定是老板愿意培養(yǎng)和信賴的“職場(chǎng)紅人”。
特質(zhì)八：適度表現(xiàn)，秀出努力
想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做好你的本職工作，但要注意，埋頭苦干并不等于就一定會(huì)有好的業(yè)績，老板就會(huì)認(rèn)可你的工作。聰明的職場(chǎng)紅人往往懂得適度表現(xiàn)，放大你的努力和付出，讓他知道你在為他賣命，這樣往往會(huì)有事半功倍的效果。比如以前習(xí)慣用MSN與客戶溝通，現(xiàn)在改成電話聯(lián)系或直接在辦公室約見，讓老板親耳聽到、親眼見到，這是你努力工作的最好證據(jù)!
以上8大特質(zhì)是從眾多職場(chǎng)成功人士身上總結(jié)而來的，字面上看簡(jiǎn)單易懂，要真正做到卻并非易事。如果你希望自己離成功更近一步，不妨借此機(jī)會(huì)，好好梳理一下自己的職業(yè)現(xiàn)狀，看看與這些“職場(chǎng)紅人”相比，自己有哪些方面需要積極改善或提升。只要你積極行動(dòng)，并付出足夠的努力，我們相信：在新的一年里，你也能躋身“職場(chǎng)紅人”的精英行列!
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