我們身在職場(chǎng)就應(yīng)該做到積極工作，時(shí)?？匆恍┞殘?chǎng)勵(lì)志文章也是不錯(cuò)的，那么積極工作職場(chǎng)勵(lì)志文章都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
積極工作職場(chǎng)勵(lì)志文章：如何贏得上司的賞識(shí)
上司并不是因?yàn)椴煌ㄈ饲?、不學(xué)無(wú)術(shù)而得到提拔的，他們中應(yīng)該有90%以上的確是因?yàn)槟芰?、業(yè)績(jī)高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來(lái)支撐家庭。只不過(guò)他們充當(dāng)了一個(gè)管理者的角色而已。那么作為職場(chǎng)新人，我們又該如何才能在最快的時(shí)間內(nèi)贏得上司的賞識(shí)呢?
一成為上司的得力助手
首先，你必須了解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見(jiàn)時(shí)，有人喜歡白紙黑字的書(shū)面報(bào)告，有人則喜歡簡(jiǎn)短的口頭報(bào)告。有些上司要求下屬自動(dòng)自覺(jué)，自己做出決定來(lái)完成任務(wù);但有些卻要求下屬定時(shí)向他報(bào)告，凡事以他的意見(jiàn)為準(zhǔn)。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎?
其次是，若你能幫助上司發(fā)揮其專業(yè)水準(zhǔn)，對(duì)你必然有好處。例如，上司經(jīng)常找不到需用的文件，你快替他將所有檔案有系統(tǒng)地整理吧;要是他對(duì)某客戶處理不當(dāng)，你可以得體地代他把關(guān)系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場(chǎng)報(bào)告，你不妨代勞。這樣，上司覺(jué)得你是好幫手后，自然會(huì)重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢(qián)。
二承認(rèn)與上司的地位差別
通常還是有很多下屬對(duì)自己的上司，會(huì)有以下的批評(píng)：他不過(guò)是命比我好，辦事能力卻遠(yuǎn)不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評(píng)我們的工作做得不好，一旦問(wèn)題真正出現(xiàn)，他又推卸責(zé)任。
你感到很氣憤，但你要記住一個(gè)事實(shí)，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒(méi)有人是十全十美的，在辦公室里與其明爭(zhēng)暗斗，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認(rèn)與上司的差距并不會(huì)讓你顏面丟盡，凡事“小不忍，則亂大謀”。作為別人的下屬，同上司關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)該首先檢討自己的態(tài)度。不管怎么說(shuō)，與上司建立良好的工作關(guān)系，對(duì)你的工作有百利而無(wú)一害。
三在細(xì)節(jié)問(wèn)題上讓上司滿意
當(dāng)你做錯(cuò)了事的時(shí)候，不要找借口和推卸責(zé)任。解釋并不能改變事實(shí)，你只有承擔(dān)責(zé)任，努力工作以保證不再發(fā)生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學(xué)會(huì)接受批評(píng)。
要令上司信任你，相信你能準(zhǔn)時(shí)完成工作。記著，做完任何報(bào)告都要翻看兩次以上，在確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)漏后你才能把它交到上司面前。你得謹(jǐn)記工作時(shí)限，即便不能準(zhǔn)時(shí)做好，也應(yīng)預(yù)先通知上司，當(dāng)然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動(dòng)地、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應(yīng)該怎樣去做。
四與上司保持定期溝通
與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡(jiǎn)潔、有力的報(bào)告，切莫讓淺顯和瑣碎的問(wèn)題煩擾他或浪費(fèi)他的時(shí)間，但重要的事必須請(qǐng)示他。耐心尋找上司的特點(diǎn)，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強(qiáng)，更不要急于表現(xiàn)自己。隨時(shí)隨地，抓緊機(jī)會(huì)表示自己對(duì)他忠心耿耿，永遠(yuǎn)站在上司這一邊。以你的態(tài)度說(shuō)明一個(gè)事實(shí)：我是你的好朋友，我會(huì)盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼里，一定會(huì)很明白你的意思，對(duì)你日漸產(chǎn)生好感。
積極工作職場(chǎng)勵(lì)志文章：職場(chǎng)要學(xué)會(huì)“大智若愚”
工作那么努力是為了什么?升職加薪唄。不過(guò)在眾多的職員中要得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，獲得升職加薪的機(jī)會(huì)并不只是努力工作就可以了。俗話說(shuō)，人在職場(chǎng)混，難能不挨刀。與同事的相處之道也是職場(chǎng)必備的素質(zhì)之一。保護(hù)自己、與同事、上級(jí)搞好關(guān)系、努力工作獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，三者都是職場(chǎng)人必須做好的事情哦。
裝傻，只要你懂得裝傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。職場(chǎng)裝傻就是對(duì)于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝作不知道;或者明明很聰明，明明會(huì)干這件事情，裝作不會(huì)干這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對(duì)方所說(shuō)的話，裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機(jī)，重要的是可提升個(gè)人形象，讓你在職場(chǎng)如履平地。
一般來(lái)說(shuō)，裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種是為自己裝傻。但是說(shuō)得容易做的難，究竟要怎么裝傻?裝到什么程度才不會(huì)弄巧成拙呢?我們一起來(lái)情景演練分析一下。
情景一：
老板問(wèn)：“最近公司有沒(méi)有那些人不遵守規(guī)定的?”意思讓你匯報(bào)最近員工的情況。有些人會(huì)直接說(shuō)那些人有哪些行為不遵守規(guī)則。而圓滑的人則會(huì)有選擇地說(shuō)了，對(duì)于非原則性問(wèn)題，比如某人有遲到、偷睡覺(jué)的現(xiàn)象，會(huì)在上司面前幫同事找個(gè)借口糊弄過(guò)去。
這是在職場(chǎng)里想要如魚(yú)得水而采取的一種迂回的處世之道。世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，等同事知道了，會(huì)對(duì)你這種行為感激不盡，這有利于同事之間融洽相處。
另一方面來(lái)說(shuō)，也是對(duì)自己的一種保護(hù)。如果你這次和老板說(shuō)了某同事平時(shí)的不遵守規(guī)定的行為，也許會(huì)得到老板一時(shí)的嘉獎(jiǎng)，不過(guò)，等老板回過(guò)神來(lái)，你就會(huì)得不償失了。老板會(huì)想：這家伙為了自己的得失出賣(mài)同事，不能托付重要事情。這樣你就失去了得到重用的機(jī)會(huì)了。老板還甚至?xí)?lián)想到，你會(huì)在背后議論他。這是老板的忌諱之一，你都踩到雷區(qū)了，結(jié)果如何也能預(yù)料啦。還有一種好處是，會(huì)給老板留下一種老實(shí)人的印象，可靠穩(wěn)重。瞧，一舉數(shù)得，自己又沒(méi)有損失，這不是挺好的嗎?
情景二：
“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開(kāi)雙手：“對(duì)不起，我從未見(jiàn)過(guò)你的文件。”如果您是剛從學(xué)校畢業(yè)的人，碰到這種情況通常會(huì)說(shuō)：“我看著您將文件擺在桌子上的!”但老手就絕不是這樣了，他會(huì)平靜地說(shuō)：“那好吧，我回去找找那份文件。”
一天八小時(shí)，每個(gè)人都不能保證自己清楚記得自己每一分鐘做過(guò)什么。如果張總真的是不記得，那么爭(zhēng)辯只會(huì)拖時(shí)間而且對(duì)事情無(wú)助益，甚至?xí)づ峡?，?duì)員工來(lái)說(shuō)，這肯定不會(huì)是什么好事。不如另外弄出來(lái)給張總簽字，就此揭過(guò)。如果張總是記得有這么一件事，但是忘記放哪了，那么你揭穿他只會(huì)讓他惱怒成羞。另外拿一份給張總簽字，你還可以在他看文件時(shí)，順便請(qǐng)教一下老總對(duì)這件事情的看法。這么做既能了解了領(lǐng)導(dǎo)是怎么看事情，讓自己做事更加貼近老總心意，也拉進(jìn)了和老總的關(guān)系。而且口頭匯報(bào)比看干巴巴地文字顯然要好得多，有問(wèn)題也能及時(shí)溝通糾正。
情景三：
有一天某同事跟你說(shuō)：“你那天弄的文件弄錯(cuò)了。”其實(shí)這個(gè)文件有好幾個(gè)經(jīng)手人，不一定是你。如果是比較直的人或者是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)直接嚷嚷：“絕對(duì)不是我。我明明看清楚了的。”如果是老油條，就會(huì)說(shuō)：“是嗎?我不清楚這件事啊。”何解?為彼此都留一點(diǎn)余地。
如果只是誤會(huì)一場(chǎng)，直接反駁會(huì)讓對(duì)方尷尬而下不了臺(tái)，對(duì)彼此來(lái)說(shuō)以后見(jiàn)面都可能不那么自然。要知道，同事一天相處至少八小時(shí)，雙方有芥蒂的話，無(wú)論公事還是閑聊都不會(huì)愉快。還有另外一種情況是有人做錯(cuò)事情，同事以為是你做錯(cuò)了，或者是同事明明知道想栽贓給你。如果裝傻，反問(wèn)多幾次，可以在某種程度上讓對(duì)方知難而退。就算對(duì)方還繼續(xù)講述，你也能根據(jù)他描述的情況來(lái)判斷和反駁，不過(guò)要注意語(yǔ)氣要平和，敘述要就事論事。最壞的情況是栽贓成功，那么至少他的描述能讓你了解事情的所處狀況，方便下一步處理。
最后一種是適度表現(xiàn)。即是明明會(huì)做的，跟別人說(shuō)不會(huì)做。
為什么呢?一來(lái)是自己太能干，就會(huì)變得很忙。忙有時(shí)是好事，有時(shí)卻不是好事。因?yàn)槟隳芨傻剿械氖虑槎寄芨愣ɑ蛘叽蟛糠种匾氖虑槎寄芨愣ǎ习寰筒粫?huì)老是用加薪升職來(lái)嘉獎(jiǎng)你，而是認(rèn)為這是一種理所當(dāng)然。而且越忙就越容易出錯(cuò)，正是因?yàn)榍捌诒憩F(xiàn)太好，老板越是不能容忍你出錯(cuò)。
再者是阻擋了其他同事的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，久而久之就成為公敵了。這就是木秀于林風(fēng)必摧之。適度表現(xiàn)則是既能表現(xiàn)自己，又不給自己加壓力，更不會(huì)阻擋別人前進(jìn)，你好我好大家好。
總而言之，在職場(chǎng)中，要正事聰明些，小事糊涂些。
正事就比如有職工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標(biāo)等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升遷等，這些事情都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關(guān)系糊涂些，對(duì)自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’盡可能不要說(shuō)。在處理人際關(guān)系上，變數(shù)很大，非常微妙，還是做和事佬，少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。
在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿嬲斆鞯母呤?，是大智若愚，該精明時(shí)精時(shí)，不該精明時(shí)裝傻，這就是職場(chǎng)中的‘傻’人心計(jì)。
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