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朋友A一直是個技術達人，33歲那年生了孩子后，為了照顧家庭，她辭職在家，當起了全職媽媽。今年孩子三歲，上了幼兒園，她準備復出，找一份工作。
然而，瀏覽了一下招聘信息，她沮喪地發現，自己似乎已經被職場拋棄了：因為許多崗位都要求應聘者必須35歲以下。
“要是我能年輕幾歲該多好啊！”A那段時間一直在感嘆。
好不容易看到一家新成立的公司大肆招兵買馬，招聘時不限年齡、不限學歷，A趕緊興沖沖地投了簡歷。
面試當天，A身邊坐著一個年輕的小姑娘，大學畢業才三年。倆人聊天時，A忍不住羨慕地說：“年輕真好啊，像你這個年齡，幾乎所有的崗位都能去應聘。”
沒想到小姑娘聽后，竟同樣大倒苦水：“好什么啊？我這個年齡，用人單位最忌諱了，又沒結婚又沒生孩子，他們總覺得我不太會很快安定下來，要是我像你這樣已婚已育就好了！再說，我學歷也不高，只是個本科，要是博士，說不定人家就更器重我了……”
話剛說到這里，旁邊一個女孩湊過來接過話頭：“快別提博士了，我就是個博士，找工作時可沒受到什么優待！那些老板拿著我的簡歷，總是意味深長地問，女孩子這么大了還沒有任何工作經歷啊？戀愛談過嗎？會不會剛工作就結婚啊……”
看著兩個年輕水嫩的姑娘在自己面前爭著搶著倒苦水，A突然明白，人生哪里有什么最好的時候，每個階段都有無數難題要面對。與其羨慕別人，不如好好經營自己。唯有不斷充實自己，增強自己的核心競爭力，把今天的自己活成人生中最好的自己，你才有機會超越年齡帶給你的局限。
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生活中，很多大學畢業沒多久的年輕人在求職時，常被用人單位嫌棄工作經驗欠缺，不夠成熟穩重，于是他們便開始期待自己能夠快點“長大”，快點熬出頭。有的人甚至在衣著和行為習慣上開始扮老成，他們以為這樣就能取悅老板，快速脫穎而出。
殊不知，老板在看那些老成的中年人時，其實也會擔心他們暮氣沉沉，人生拖累太多，不能專心搞好工作。
你要知道，當老板“嫌棄”你年輕時，并不意味著他覺得你老一點就會更好。他的意思，其實只是希望你能夠成為一個朝氣蓬勃大有作為的年輕人。你應該做的是盡量減少年輕帶給你的浮躁，努力成為年輕人中的佼佼者，而不是期待自己快點變老。
可惜，很多年輕人都沒能很好地理解這層意思，他們在年輕的時候活在對變老的期待中，而到了老年，又會活在對青年時代的追悔中。他們始終都沒有意識到當下的自己才是最好的自己，當下的自己才是最值得期待和改變的自己。
A坦言，她剛大學畢業時，其實也像那兩個小女孩一樣，天天都盼著自己快點長大，快點擺脫年輕沒有經驗的帽子。然而奇怪的是，當自己終于熬成中年人時才發現，職場竟然如此厚待年輕人，所有的職位都慷慨地向他們敞開大門！
“我現在終于明白了，當你年輕時不夠優秀、被人嫌棄，如果一直放任自己，還不知道努力，熬到中年，你依然會被人嫌棄！因為說到底，人們嫌棄的只是你的不優秀，而不是你的年齡。”A深有感觸地說。
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在這次面試中，A終于如愿找到了自己滿意的工作。她的上司后來告訴她說，本來他們在招聘時也想限制年齡的，因為這個工種的技術革新非常快，他們擔心年齡太大的人會跟不上。沒想到A雖然離開職場三年，卻能對最新技術動態了然于胸，所以他們對她非常放心。
A說，前幾年她雖然在家帶孩子，但她學習習慣很好，經常訂一些網課，抽空學習，不斷充實自己。有空的時候，她還會經常和原來的同學同事聚會，通過他們掌握最新行業技術動態。沒想到，這些不經意的努力竟然幫了自己大忙，化解了自己的年齡危機。
同樣，當有的人還在抱怨職場對年輕人不公時，大批年輕人已經成為很多行業的領軍人物。
雖然，很多人終其一生都將是個平凡人，超級成功注定只屬于少數人，但我們每個人都有機會把今天的自己活得精彩。只有這樣，你才能把一些不公平的法則對自己的傷害降到最低；也只有這樣，你才能最大限度地擺脫年齡對你的限制。
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