在職場上與領導相處可以這樣說，膽顫驚心，稍不慎，便會被邊緣化，把你放一邊沒人答理你了，所以，與領導相處，請牢記下面這些事：
一、情有三不露
【1】不露耐煩之情——所謂耐煩之情，就是對于和領導在一起明顯的不高興，對于領導的安排的事和強調的工作有不耐煩的情緒，在和領導相處的過程當中，這種情緒是最危險的，一是對領導的不尊重，二是顯示了自己與領導之間的隔閡。
【2】不露自滿之情——所謂自瞞之情，就是領導想告訴你一些注意事項，或者提醒你要關注哪些是重點，而你呢還沒等到領導說完，就向領導打保票，領導想到的我也想到了，保證沒有問題，領導您就放心吧等，這種自滿情緒也不要有。
【3】不露超越之情——所謂超越之情，就是你想超過領導的想法，而且還對領導大大方方的說出來，這是極其不理智和不成熟的表現，你有這個想法很好，但要放在心里，不能露出超越之情緒。
二、事有三不瞞
【1】不瞞輿情事——所謂輿情事，就是下面人員的比較關注的事，或者在想些什么等情況，作為下屬，必須對輿情的方向及關注的重點向領導第一時間匯報說明，千萬不能隱瞞不報，或者漏報少報，要知道，這是領導做決策的重要依據，你隱瞞實情可能要壞大事，后果比較嚴重，所以還是重視這個事。
【2】不瞞漏洞事——所謂漏洞事，就是領導做的某些決策，或者制訂的制度在執行過程中，有明顯的漏洞，這種事沒有什么可商量的，必須馬上向領導報告，訣不可抱有僥幸心理而隱瞞不報。
【3】不瞞破綻事——所謂破綻事，就是你想投機取巧，結果露出了一些破綻，這種情況也不要抱僥幸心理，馬上向領導說明情況，堅決不能隱瞞。
所屬專題：熱門專題：