老板們總是在抱怨最優秀的雇員紛紛離職，而且確實有很多可以抱怨的——好員工離職會造成工作失序、招聘成本提高等等。而老板們在抱怨那些明顯的營業問題時忽略了問題的關鍵：員工辭的不是工作，而是他的老板。不幸的是這點很容易被忽略，需要用全新的視角和其他的手段來解決這個管理問題。首先我們需要了解讓好員工下定決心離職的七個原因：
再多的努力換不來升職加薪
不忘初心，方得始終，不要忘記工作的初心是什么，如果是為了錢，那么就去追逐錢，契約的本意就是交易，如果你的領導總喜歡許一些空頭支票，用口頭上的鼓勵，而無具體的行動，那么，你該走了，去一個有契約精神的地方。
空頭支票
平時小事也就罷了，在關鍵問題上一定不能含糊，比如今年許諾給你業績5%的提成，等到年終大會的時候，老板啥都想不起來了，那么，我想應該不會有人責怪你辭職，順便再把客戶一起帶走神馬的~
身心俱疲
職場有一個怪現象，員工因為精彩的完成更多的任務而優秀，因為優秀，他們承擔起了更多的職責，而只有職責的提升，卻沒有相應的職位的調整，老板過度的開發了員工的剩余價值，使得我們身心俱疲，這個時候，我們足夠優秀，因但是我們沒有前途。
不要等到有一天你賺到的錢還不夠你的藥錢！
與關鍵領導不和
不管是什么原因，當你發現你已經無法和你的領導共事了，而他也同樣如此覺得，更關鍵的是，這個領導還能夠決定你在這家單位的職業生涯，那么，果斷走吧，職場黃金期也就那么幾年，錯過了就不再回來！
裙帶復雜
你明明很努力，領導曾坦言告訴你對你的提拔，可是突然空降來個大頭兵，是老板家的裙帶，亦或者是領導家的裙帶，總之和上述的空頭支票一樣，在這樣的企業上班，能力不是最重要的，最重要的是關系，那么，你留在這里，就算是贏了，又能帶的動幾年呢？
不顧員工發展
有事鐘無艷，無事夏迎春，來活的時候想起你了，提薪的時候就忘記你了，需要和衷共濟想起你了，培訓升職忘記你了，無視你的職業發展，只是把你當傻子一樣使喚，真當咱傻不成？
工作缺乏挑戰性
只是無限循環的重復重復再重復，跳不出這個圈子，缺乏挑戰代表的是缺少機會，更嚴重的是，會導致你失去戰斗力，時間久了還會讓你失去挑戰的動力。
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