前幾年，我擔(dān)任人力資源部經(jīng)理的時候，每當(dāng)有員工離職，我就要例行找他們談話，問他們?yōu)槭裁措x職，結(jié)果，絕大多數(shù)都是滿腔怒火地指責(zé)公司“對不起他（她），工資不高，福利不好，人家同行業(yè)的某某公司一年13月薪，這里才12月薪；某某公司給員工上的有商業(yè)保險，子女看病可以報銷，這里沒有商業(yè)保險；公司的某某和自己的資歷差不多，他為什么可以當(dāng)中層領(lǐng)導(dǎo)而自己還是個大頭兵……”這些牢騷和質(zhì)疑讓我無話可說，并不是因?yàn)樗麄冋f的很在理，而是因?yàn)槲矣X得他們的要求非常荒唐，公司當(dāng)初招聘他們的時候根本沒有承諾那么高的工資以及福利，更沒有承諾工作幾年后必須要提拔為領(lǐng)導(dǎo)。
后來，我突發(fā)奇想，就是在面試求職者的時候，加了一道面試題：讓對方書面寫上如果通過面試后對公司的承諾。
承諾各種各樣：我雖然沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但是我非常勤奮好學(xué)，會比別人付出兩倍的努力工作，我會很快適應(yīng)工作并且很快超越老員工；公司招聘員工本身就有很多成本：交給專業(yè)網(wǎng)站的招聘費(fèi)、對新員工的培訓(xùn)成本等等，因此，如果有幸被貴公司聘用，我至少會為公司服務(wù)3年；嚴(yán)格要求自己，遵守職場道德，工作時間內(nèi)不做任何私事……
如果他們最終成為公司員工后，我會把這些當(dāng)初面試時寫下的承諾保存下來，我想看看他們是不是真的執(zhí)行了下來。
結(jié)果后來，再有人離職的時候，離職談話結(jié)束，對方離去后，我會偷偷對照下當(dāng)初他（她）的諾言，發(fā)現(xiàn)工作中偷奸耍滑的人當(dāng)初居然承諾“比別人付出兩倍的努力工作”，績效考核的時候發(fā)現(xiàn)對方經(jīng)常上班瀏覽娛樂新聞，看電影甚至干脆在淘寶上經(jīng)營自己的店鋪的人，居然當(dāng)初的承諾是“嚴(yán)格要求自己，遵守職場道德，工作時間內(nèi)不做任何私事！”……
每個人當(dāng)初面試的時候都是忐忑不安地非常渴望進(jìn)入公司，進(jìn)入試用期的時候也是像舊社會的小媳婦一樣夾著尾巴做人，整天看人臉色過日子，好像公司的每個老員工都是他的婆婆一般。但是，只要試用期過了，正式聘用合同一簽訂，立馬腰板挺得很直，說話的嗓門也高了起來，工作也開始松懈了下來，把面試時的承諾忘得一干二凈。
在我擔(dān)任人力資源部經(jīng)理的將近3年的時間里，離職面談的時候，只有一個員工表示了自己對公司的歉意：“當(dāng)初面試的時候，我曾經(jīng)寫過自己的承諾，一定在這公司里工作至少三年，很慚愧的是，現(xiàn)在剛剛兩年半，我就離職了，我感覺很虧欠公司……”鐵打的職場，流水的員工，離職的員工那么多，第一次有人在離職談話中對自己的“失信”很愧疚，對“公司”的培養(yǎng)很愧疚的。我當(dāng)時非常感動：“沒有關(guān)系的，水往低處流，人往高處走，很正常的，再說，你在公司干得很好，工作兩年就被公司提拔為部門經(jīng)理，這就證明你對公司還是有著很大貢獻(xiàn)的，你不用愧疚！”對方喃喃地說道：“我知道你是在安慰我，可是我心里還是很愧疚，畢竟是我食言了……”那天我很感慨，我說道：“幾年中，我差不多和300人有過書面承諾的同事進(jìn)行過離職面談，你是唯一把自己的承諾看得很重的人，你以后在職場上肯定會前途無量，祝福你……”
這個曾經(jīng)的同事從我們公司離職兩年多了，我們一直都有聯(lián)系，他去的公司是同行業(yè)的“龍頭老大”，雖然擔(dān)任的還是和我們公司相對應(yīng)部門的經(jīng)理，但是，人家的薪資可是我們這里兩倍。前不久，他升職為公司的副總，薪資是原來在我們公司的10倍，已經(jīng)達(dá)到了年薪130萬元了。
他在職場上的飛黃騰達(dá)一點(diǎn)不出我的意外，一個把自己的職場承諾看得重于泰山的人，不管他在哪里工作，他肯定不會辜負(fù)這家公司。
看一個人的人品以及職場潛力，很多時候，只看一條就足夠了，那就是他（她）是否踐行他面試時或者當(dāng)初剛進(jìn)公司時候的承諾！
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