一個人事業(yè)要成功，沉著冷靜的心理素質(zhì)是十分關(guān)鍵的。在咱們的傳統(tǒng)文化中，這叫做“任憑風(fēng)浪起，穩(wěn)坐釣魚船”，“每臨大事有靜氣”。以下是勵志人生小編為大家整理的關(guān)于如何訓(xùn)練成功的心理素質(zhì)，歡迎閱讀!
如何訓(xùn)練成功的心理素質(zhì)：
(1)懂得靈活地看世界
同樣的閱歷和處境，為什么人家能游刃有余，而自己卻止步不前呢?心理學(xué)家分析，有一種職場人士，總認(rèn)為一切事物都應(yīng)該有一個標(biāo)準(zhǔn)，能夠客觀、直接地評定優(yōu)劣。他們認(rèn)為自己是在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則，但是，這些原則，別人可能完全不以為意，甚至?xí)磳Α＝Y(jié)果往往是自己孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗，職場中自然以失敗居多。而成功者往往不被規(guī)矩限制自己的想法和行動，他們懂得靈活地看待世界和工作，遇到問題的時(shí)候積極分析原因，尋找解決的辦法。而他們也往往能從自己的這些努力中找到快樂的源泉!
(2)不要引人側(cè)目
有些人喜歡引人側(cè)目，這種人希望為了自己的理想不懈奮斗。在穩(wěn)定的職場上，這種人總是很快地表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱。如果沒有人注意，其行為可能會變得變本加厲，
(3)積極的自我暗示
心理學(xué)家認(rèn)為，很多時(shí)候個體內(nèi)心的想法往往會給自己帶來暗示。比如，心理暗示自己：“我還行，還能獲得更大的成績”，自然工作中也就體現(xiàn)出來了更大的熱情;而如果你的內(nèi)心告訴你：你已經(jīng)到達(dá)頂峰了，再向上似乎超出你的能力范疇了，或許你也就沒有熱情和力量在工作中爭取進(jìn)步了。
(4)踏實(shí)穩(wěn)重，不急于獲得成功
有些人在職場中過度自信，不了解自己的實(shí)際能力，工作時(shí)往往會自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作，在失敗的時(shí)候，會希望用更高的功績來彌補(bǔ)之前的承諾。在這種情況下很容易出現(xiàn)連敗的情況。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，凡是那些有所建樹的職場成功人士，辦事踏實(shí)而穩(wěn)重，并且他們從來不急于求得成功。因?yàn)樗麄兊淖孕胚m度，而且懂得追求成功需要自己一步步努力，因此，他們相對來講要踏實(shí)穩(wěn)重很多。
(5)行事不過于強(qiáng)硬
職場中經(jīng)常有這樣的人：在職場上言行強(qiáng)硬、毫不留情，對于反對者更是強(qiáng)硬。由于其做事強(qiáng)硬，橫沖直撞，攻擊性過強(qiáng)，不懂得繞道、圓融的技巧，結(jié)果很可能會導(dǎo)致反對者的反抗心理更為強(qiáng)盛，不愿意配合工作，而妨害到自己的事業(yè)，導(dǎo)致職場失敗。其實(shí)，強(qiáng)硬并不是能力的體現(xiàn)，該靈活的時(shí)候應(yīng)學(xué)會靈活，學(xué)會委婉地處理職場中的各種事情，這才是贏得職場成功的關(guān)鍵心態(tài)。
(6)懂得如何處理沖突
沖突是大多數(shù)人會選擇回避的，甚至于有些人為了使職場中沒有沖突，盡量避免自己和他人出現(xiàn)不同的意見。其實(shí)，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力，同時(shí)也是競爭意識的表現(xiàn)。如果為了維持和平，回避與他人的沖突，反而可能會被下屬或其他部門的同事看扁，從而更加嚴(yán)重地缺乏面對沖突、解決沖突的能力。這種心理，也容易導(dǎo)致職場失敗。因此，要想贏得職場成功，必須學(xué)會處理沖突，懂得如何將自己的不同意見表達(dá)出來，這恰恰能使領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的與眾不同，為自己奠定了成功的基礎(chǔ)。
成功人士的心理素質(zhì)：
為了找尋成功的真諦，心理學(xué)家進(jìn)行了一次小范圍的測試。11名被試者分為7男4女，都是在其他人眼中看來“非常成功”的人，而且都是依靠自己的努力獲得成功的。這些人從1465名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中選出，每個人都有500萬美元以上的凈資產(chǎn)，手下掌管著500人以上的勞動力。
對這些被試者的訪問，除了在快樂量表上打分以外，最重要的一個問題就是:“你認(rèn)為是什么促使你成功的。”同時(shí)，心理學(xué)家還對這些被試者的關(guān)鍵人物(被試認(rèn)為對自己具有特別重要意義的他人，由被試者自己提供)或伴侶提問：“你認(rèn)為這些人成功的原因是什么?”
問題的答案出乎人們意料：被試者的答案與那些關(guān)鍵人物的答案之間相距甚遠(yuǎn)。基本上所有的被試者都認(rèn)為，他們之所以能夠成功是因?yàn)樗麄兙哂凶銐虻哪芰εc技巧，有潛力也有能力成為成功人物。而那些關(guān)鍵人物則認(rèn)為，他們之所以能成功，是因?yàn)樗麄兊膫€性和人格力量，而非其具有的技巧。
每個在外界看來“非常成功”的人，都認(rèn)為他自己做人做事“非常有技巧”、“堅(jiān)持到底”、“拼命工作”、“保持精力充沛”、“懂得利用和把握機(jī)會”、“有沖勁和干勁”，以及“知道如何做一件事，并能選擇一個適當(dāng)?shù)娜巳プ鲞@件事”。而這些人的伙伴則把他們的成功歸因于他們的個性，而不是表現(xiàn)。大多數(shù)人的回答都是：“他懂得關(guān)心別人”、“他生來就是個好人”、“人們很喜歡他”、“他為人誠懇、值得信賴”，以及“他是一個有愛心的人”等等。
這里的矛盾會讓大多數(shù)渴求成功的人摸不著頭腦：如果想成功，是按照那些成功人士的自述行事，還是去相信身邊人對他們的描述?
這就涉及到了心理學(xué)對于成功的解釋。有關(guān)成功的多數(shù)研究表明，在短期內(nèi)取得成功，可能是因?yàn)樗俣茸羁欤笞罡呋蛘吖ぷ髯钆Α５珡拈L久來看，一個健康、高效的成功者其實(shí)更取決于其內(nèi)在的心理素質(zhì)。成功者自身多半會從近期影響自己行動的種種因素出發(fā)，因此會得出“成功是因?yàn)樽约旱募记?rdquo;這一結(jié)論。而成功者身邊的人則觀察得更為宏觀，因此會對成功歸因得更為準(zhǔn)確。
總體來說，一個成功者應(yīng)該具備以下的心理素質(zhì)：十分明確哪些事更重要，哪些事不重要，在生活中只做那些重要的事;為人謙虛、溫和、耐心，看重家庭等等。
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