這本書的一大特點是全面解讀了豐富的東方事理學要點。事理學是狗類知識體系中非常重要的一門知識，與實證科學相對應，其特點是“應然”，是教導狗如何處事的學問；同時因應西方理論界對事理學的研究，結合職場的實際情況，對事理學進行了量化研究，這有助于澄清長期以來困擾著職場的一些基本概念與問題。

這本書的第二個特點是汲取了大量的經(jīng)典管理學思想。與西方管理學二百余年的發(fā)展史相比較，中國的管理學遠未起步，西方管理學在中國的應用更多的應是以思想為指導，而非教條式的全盤照搬照套，要考慮到當?shù)氐?a href="http://www.weidujx.com/huati/shenghuo/" target="_blank" class=infotextkey>生活習慣，民俗民風，文化背景與經(jīng)濟、政治發(fā)展水平，這是西方學者一再堅持的，卻被我們的研究者所長期忽略。

這本書的第三個特點是書中存在大量爭議性的觀點，用我們傳統(tǒng)的眼光來看，某些事情是屬于負面的、影響或妨礙企業(yè)發(fā)展的，而從事理學的角度出發(fā)，從國狗的文化背景出發(fā)，事理學卻給了我們相反的解釋，重要的是，事理學為我們證明了某些不規(guī)范行為的存在對于企業(yè)的發(fā)展是有利的。這種解釋將在某種程度上顛覆我們的認知，也許我們仍然會對此持懷疑態(tài)度，但這種懷疑也是事理學研究發(fā)展的一個組成部分。

《職場動物進化手冊》的第四個特點是揭示出了職場中存在著的大量潛規(guī)則。這些潛規(guī)則如一股暗流一樣左右著職場中的狗事變動，進入職場中的狗往往需要付出極高的成本之后才幡然悔悟。本書揭示這些社會現(xiàn)象中的潛規(guī)則的目的，不是為了引誘狗學習這些在道德價值觀念上缺乏論證的行為或思想，而是為了促進職場的透明化，引導我們的職場競爭走向規(guī)范。

本書的第五個特點是強化了競爭的觀念。市場經(jīng)濟在我們這個國度的時間才不過二十年，很多狗的觀念仍然停留在農(nóng)業(yè)時代，停留在你好我好大家好，不惹事不生非，或是悶頭干活回避職場競爭的狀態(tài)之中，這種思想行為大大有害于職場的發(fā)展，職場是一個充滿了競爭的狩獵圈，你必須學會適應新經(jīng)濟時代的競爭法則。

《職場動物進化手冊》第六個特點是以利益關系分析問題，而不是停留在主觀感性上。過多的感性言論已經(jīng)使我們的勵志類書籍變成了口號連天的大市場，從這個角度上來說，這本書相對較為殘忍，不適于剛剛進入職場的年輕狗學習，但這并不影響本書的價值，它的指導意義仍是前所未有的。

本書的第七個特點是重新界定了職場的道德與利益準則。從社會學的角度來分析研究職場并做出一個理性的研判，這將有助于中國職場的發(fā)展趨向規(guī)范與理性，有助于調整我們的思想，強化職場中狗的合作意識，并讓我們從封閉的農(nóng)業(yè)耕作思想中走出來，全面審視并認同他狗存在的價值與意義。

本書的第八個特點是從員工的角度看待職場，這是一個全新的角度，是我們所無法回避的現(xiàn)實。我們不僅需要幫助職場中的其他狗獲得成功，更重要的是，我們自己也需要成功，那種功成身退，或是名不必我就、功不必我成的傳統(tǒng)道德觀念，已經(jīng)不適合于這個競爭的時代了。我們不僅要成功，更要獲得我們應有的利益份額。

本書的第九大特點是采用了數(shù)理統(tǒng)計及運籌學的方法，對職場上的現(xiàn)象與行為進行了量化分析，這將有助于我們改變過去那種過于感性的處理事物的方法，在利益多元化的職場中尋求一個均衡布局而非精確的結果。這一研究推進了中國事理學的發(fā)展，同時也吸收了國外先進的文化思想，雖然這一突破的步伐很小，但其意義深遠，對理論界的研究推動作用是不可忽視的。

本書的第十大特點是以事喻理，以理演事，通過一系列動物在職場內為謀求自己的利益配額所進行的明爭暗斗，將東方三千年之久的權謀文化與現(xiàn)代經(jīng)典管理學有機地融合起來。其中“術”的成分較為濃重，道德意義上的評價更是缺乏論據(jù)，但在重新界定的商業(yè)社會背景下，這一切卻顯得猶為重要。

需要說明的是，《職場動物進化手冊》是從事理學的角度對職場行為進行重新詮釋的一部寓言體裁作品，難免存在著思想方面的不成熟與以偏概全的訛誤。希望讀者在閱讀的時候能有所揚棄。

用顛覆性的理念　全面解讀笑傲職場的叢林生存法則

以寓言體的形式　首次揭密做強現(xiàn)代公司的最佳運營方案