壹
有位姑娘，出生于書香門第，知書達理，非常善解人意，大學畢業三年后相親認識了一個男生，對方家里是做生意的，家境不錯。談了一年多后，彼此感覺都還可以，年紀也不小了，打算走入婚姻的殿堂。
于是，兩家父母坐在一起商量小兩口的婚事。按照當地的風俗，男方要給女方一定金額的聘禮，一般以實際家境為準。
未來的婆婆說，我們很喜歡你做我們的兒媳婦，也想把你風光地娶過來，如果是在兩年前，我們一定有這個能力，只是這兩年大環境一直不景氣，生意難做，一直都在吃老本，然后話風一轉，問女方家里對聘禮有什么想法？
姑娘和父母都是知識分子，見對方說生意不好，想著以后就是一家人了，何必諸多要求呢？于是，只象征性地要了兩萬聘禮，然后，姑娘的母親又加了二十萬，一起給女兒，就當對小兩口的祝福。
結婚后，公婆忙于生意，姑娘不懂此道，知道公婆特別忙，把家里的事幾乎包圓了。
可是有一天，她出去時，碰到小區里一位大媽，大媽健談，拉著她聊：“你公公婆婆都是做生意的一把好手，你得多幫幫他們啊，你看你們夫妻都這么大了，一點都幫不上忙，你公婆得有多累啊？
她一臉茫然，細聊之下才知道，婆婆經常在外面嫌棄她，覺得她哪哪不行，笨手笨腳的，人也不靈光，比如說，連聘禮都不要，這么清高、這么死腦筋的人，怎么賺錢啊？最讓她難以接受的是其實公婆這幾年生意一直不錯，存款不少，可是當初卻在她們面前哭窮，她好心體諒，結果卻得到這種對待。
還有令她不解的是這些大媽甚至鄰居的年輕媳婦，似乎都不太喜歡她，她真的搞不明白為什么，平時一直都是和善有加。
最后，姑娘得出一個結論：這里的人都太壞了，可能做生意的人多，所以人心不善！
貳
有個姑娘跟我說，最近想離職，因為她在職場得不到公正的對待！
事情是這樣的，姑娘進公司已經三年了，工作一直勤勤懇懇，對領導很恭謹，對同事很友善。
比如，領導突然交代下來一個工作，可是同事A已經約了男朋友去看電影，請她幫忙頂替一下，只要她沒有天大的事，從來不會拒絕同事。
這樣大大小小的事情，在這三年里不勝枚舉，她甚至敢說，整個辦公室里，沒有一個人沒被她幫過的。為此，她付出了很多私人時間，也做了很多原本根本不屬于她的事，每次她幫完之后，同事們都會謝謝她，她一直覺得自己是辦公室里非常NICE的人，同事和領導應該都挺喜歡她的。
上個月，領導的助理辭職回去結婚了，這個崗位就空了出來，按照她們公司的基本慣例，領導的助理也就是領導的接班人，并且這次沒有外招，把機會留給了部門里的人，當然，要求有點高。
最后刷選下來，只剩她和另外一位女同事。
不過她很有信心，那位同事進公司才一年多，自己已經三年了，資歷比對方老。最主要的是那位同事工作態度很懶散，能推則推，還經常趁機溜掉。
可是結果卻令她很受傷，在同事評選當中，對方卻遠勝自己，最后，領導選了那位同事當助理。
她悲憤得想辭職，她說：如果對方能力比我強，工作比我認真，資歷比我老，她升職我無話可說，可是為什么她樣樣不如我，卻能升職？
冷靜下來，她又百思不得其解，自己付出了那么多，為什么得不到大家的真心？
以前，她一直以為，只要對別人好，對方也會對自己好，可是現實往往打臉。
我們的生活中，到處都有這種現象，明明心地善良，熱心幫人，卻被別人當成了免費的勞動力；
明明對領導恭謹，對同事友善，結果卻經常被人利用；
明明一心為家庭付出，無怨無悔，結果沒人把自己當回事；
很多人遇到這種事，就氣憤不已，總覺得人心太壞，自己很不幸，遇到了那么多不知感恩的人。
所以，很多人都感慨，這個社會太復雜，其實，社會不復雜，復雜的是人性。
你想在這個社會立足，你必須非常了解人性，并且運用人性，你會發現所有時間都是，但你若不懂人性的各種微妙，只知一味善良或付出，那么，這輩子只能憑運氣了，而事實上，一個人一輩子永遠只遇到好人的可能性幾乎為零。
叁
那么，怎么樣才能了解并且運用人性呢？
首先，對不同的人要有不同的對待方式，我們從小就被教育要善良要體諒，但事實上這種教育太死板，因為人有多種多樣，不可能同一種方式，能適用所有人。
愛默生說過：你的善良必須有點鋒芒——不然就等于零。如第一位姑娘一家，在完全不了解對方的性格時，立刻就表現出了無比善良，這不是等于送上門讓人去拿捏嗎？
不是公婆壞，而是作為一個生意人，他們講究的是利益與回報，在長期與人打交道中，他們必然也吃過不少虧，所以會凡事留個心眼，生怕你獅子大開口，趕緊先哭窮。而你卻在真假未辨時，立刻表態，那不是正中人家下懷嗎？
說句實話，在我們社會中，相親相愛的親家不多，相互別苗頭的親家倒不少，在還沒搞清楚對方的性情之前，就一味善良，為人著想，不吃虧才怪。
“看人下菜碟”是句略帶貶義的話，但運用在人性當中，那絕對是一句至理名言，對什么人用什么方式，才會使你立于不敗之地。
其次，你要相信，人都是自私的，尤其是那些和你關系并不深的人。你覺得她們壞，其實她們只不過做出了對自己最有利的選擇而已。
好比第二位姑娘的同事們，她們只是在這一場競爭中，做了一個有利于自己的選擇——支持那位懶散的同事當助理！
所謂助理，就是幫領導工作，協調好各種關系的人，也意味著要幫領導管理其他同事。
那么，對于這些人而言，如果選了她當助理，要是自己哪里沒做好，還不得很較真？而且會不會要求自己必須像她一樣工作呢？那么，對于自己沒有好處的事，她們為什么要選？
可是選了那位懶散的同事就不一樣了，人家本身就懶散，估計對其他人要求也不高，尤其是自己還喜歡遲到早退的，還好意思要求別人嗎？和這樣的人一起工作，輕松自由，壓力不大，那么，她們為什么不做出讓自己最舒服的選擇呢？
所以，她們不是壞，只是基于人性所作出的正常反應而已！
而領導選助理，自然要看助理和其他同事的關系如何，否則天天還要自己協調關系，那不得累死？所以領導選了一個大家推舉的人，合情合理！
有些事，只是站在自己的角度，所以想不明白而已！
再次，你要明白，人性當中都有惰性，這種惰性表現在，當別人知道不用對你好，你也不會離開，不為你付出，你也會繼續付出時，會對你產生一種怠慢的情緒，不是壞，也不是賤，而是對于確定性的關系，大家都是比較放松的。
你必須要給對方這樣的感覺：我會對你好，但是如果你不對我好，那我會收回我的好，我很善良，但我的善良有鋒芒。
你若了解人性，并能充分掌握人性，那么，你無論在社交還是生活上，都會游刃有余，倘若你對人性毫無所知，只會一味傻傻地付出，那么，別人不會因為你的善良感動，只會因為你的善良忽略你的感受！
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