低調做人，你會一次比一次穩健。在職場上，低調做人是一種平和的心態，既可以讓自己輕松一些，也可以使自己在辦公室政治中有一種進可攻、退可守的生存之道，看似平淡，實則高深的處世謀略。
學會低調做人，就是要不喧鬧、不嬌柔造作、不故作吟呻、不假惺惺、不卷進是非、不招人嫌、不惹人厭，即使你認為自己滿腹才華，能力比別人強，也要學會藏拙。
低調做人,就是用平和的心態來看待世間的一切，修煉到此種境界，為人便能善始善終，既可以讓人在取得好成績的時候保持謙虛，不嬌不狂的心態，在失敗的時候還能夠安貧樂道，不過分苛求自己。
職場上常看一些人，取得了一點成績恨不得讓所有人都知道，言談總是不忘說一說自己的成就。其實，這反而顯得這個人的膚淺，擔心受到別人的輕視。俗話說：稻田里最趾高氣揚的麥穗其實是最干癟的。
有這樣一個寓言故事：兩只大雁與一只青蛙結成了朋友。秋天來了，大雁要飛回南方，三個朋友舍不得分開。大雁對青蛙說：“要是你也能飛上天多好呀，我們可以經常在一起了。”青蛙靈機一動：它讓兩個大雁銜住一根樹枝，然后它自己用嘴銜在樹枝中間，三個朋友一起飛上了天。地上的青蛙們都羨慕地拍手叫絕。這時有人問：“是誰這么聰明？”那只青蛙生怕錯過了表現自己的機會，于是大聲說：“這是我想出來的……”話還沒說完，它便從空中掉下來了。
職場上，人們不把自己太當回事，坦誠而平淡地工作，沒有人把你看成是卑微、怯懦和無能的。如果你老是把自己當作珍珠，那么，你就時常擔心自己有被埋沒的危險。這樣的心理會妨礙你充分發揮出自己的潛力，取得更有價值的成就。
職場上做人應該學會低調，不要把自己過去的成就太當回事。人們應該學會向前看，而不是陶醉在過去。那么，人們怎樣做才可能成為一個低調的人呢？
（1）在姿態上做人要低調。
不要把自己太當回事，才不會產生自滿心理。謙虛是一種智慧，是為人處世的黃金法則。懂得謙虛的人，能夠對自己已經取得的成就保持客觀理性的思考。在職場上人們要大智若愚，甘當弱者，表面上是愚鈍，實際上是精明地活好現在。
做人低調，還可以給別人留有余地。在職場上，高調的人常被人視為傲慢無禮，很難得到別人的喜愛、尊重。反之，低調的人用平和的心態去待人待事，是維系職場人際關系的要素，也是跨進事業成功之門的鑰匙。
不要忘記世界上沒有常勝將軍，你昨天的成就只能代表昨天。在職場上打拼就像是一場長跑比賽，起跑時你跑在前面不代表你就是第一名。妄想日生，驕心日盛。一個人一旦有了驕狂的態勢，難免會侵害別人的利益，于是便起紛爭，在四面楚歌之中，又焉有不敗之理？低調做人是給自己一個喘息的機會，不要過早地把對手的注意力吸引到自己的身上，給自己的成功又加上一道障礙。
（2）在心態上做人要低調。
功成名就更要保持平常心。做人不要恃才傲物，尤其是上司面前。當你取得成就時，你要感謝他人，謙卑表示他人對自己的幫助，樂意與人分享你的成就，這正好讓那些心生妒忌的人吃下了一顆定心丸。
如果你是一個恃才傲物，看不起別人，那么總有一天同事會孤立你，老板會棄用你，哪怕你真的很有才華。請記住：恃才傲物是職場做人的大忌。做人要圓融通達，不要鋒芒畢露：功成名就需要一種謙遜的態度，自覺地在名利場中做看客，讓自己擁有一個開拓廣闊心境。
人們還要明白功成名就只是一個結果，使自己獲得成長的是努力奮斗的過程。工作中不要太把自己當回事，才不會在努力的過程中畏首畏尾，在面對結果的那一天患得患失。一個懂得低調做人的人是真正懂得積蓄力量的人，不會給他人造成太張揚的印象。這樣的印象恰好能夠使一個員工在工作中不斷積累經驗與能力，最后達到成功。在工作中低調些，不僅有助于自身的品德修煉，而且也能贏得同事和老板的交口稱譽。
（3）在行為上做人要低調。
往往那些過分張揚自己的人會經受更多的風吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐爛。一個人在職場上，如果不合時宜地過分張揚、賣弄，那么不管他過去的成就多么的了不起，都難免會遭到明槍暗箭的打擊和攻擊。同時，一個人總拿以前的成就在別人面前炫耀，也只能說明他停止了進步。
在職場上時常有人取得一點成績就到處洋洋得意地自夸，就想聽到別人的奉承。這些人是愚蠢的，遲早會吃虧的。在職場上，藏鋒斂跡、裝憨賣乖比鋒芒畢露更有市場，小心把自己變成別人射擊的靶子。
（4）在言辭上做人要低調。
有的人因為自己取得了一點成就，就變得目中無人，拿同事的失敗開玩笑。揭人傷疤是會傷及他人的人格、尊嚴，破壞了同事之間和睦相處的原則。
低調做人就意味著放低說話的姿態。如果同事贊許恭賀你，你應該謙和有禮、虛心，這樣才能顯示出自己虛心的品格，維持和諧良好的人際關系。不把自己的成就太當回事，可以把無謂的攻擊降到零。那些得意忘形的人即使得到了別人的贊許，但卻不一定得到別人的尊重，甚至別人正在盼望著看你失意時的樣子。
俗話說：禍從口出。在職場上，人際關系的和諧對個人的事業發展有著很重要的影響。你總是口出狂言，傲慢無禮，一定會為自己惹來麻煩。所以，要想在辦公室中保持心情舒暢的工作，并與上司關系融洽，那就多注意你的言行。不管自己取得了怎樣的成就，已經是過去式，別忘用一種謙虛的態度向周圍的人請教，這樣同事才不會敵視你，上司才會愿意用你，甚至愿意栽培你，對你委以重任。
總之，職場上高調做人者禍必至。一個人在職場上得到別人的尊重不光要依靠出色的工作表現，還需要別人值得尊重的人格。做人不要太高調，小心樂極生悲成為別人的笑柄。在職場上要想有好的發展，首先要學會做人。把人做好了，做起事可以事半功倍，否則寸步難移
沒有誰在職場上是一帆風順的，成長為職場強人需要痛苦的過程。在職場上遇到挫折，保護自己的最好手段就是有一顆堅強的心。有了堅強的品質，便可以讓你擁有戰勝失敗的勇氣。
人在職場，難免會遇到一些困難和挫折，在困難和挫折面前，人們需要堅強，需要有面對困難和挫折的勇氣和信心。人要想變得堅強，需要具備戰勝困難和挫折的能力和信念，而戰勝困難和挫折最大的力量來自于自信。
你也許是資歷尚淺，能力不及，做事失敗了，或是碰到不識才的老板，小心眼的上司，或是有人給你穿小鞋，經歷同事間的種種矛盾，面對不公平的待遇。面對這些情況，有的人可能會郁郁寡歡，抱怨別人對自己的不公，每天以一種消極的狀態去工作。當壞情緒占據你的整個心靈時，那么你所經歷的一切都不會對你產生任何積極的作用，可以說你白白遭受了一場痛苦而一無所獲，最后還給人留下一個“職場怨婦”的印象。
盡管每個人面對的職場不同，但都有過類似的遭遇。遇到不如意的事情，有的人之所以變得一蹶不振就是因為對自己缺乏自信，不相信自己可能戰勝眼前的困難。
有的人性格十分的敏感脆弱，稍稍遇到挫折就會變得自信心不足，在以后的工作中表現得異于常態。出現這樣的問題是因為每個人都不希望自己失敗，尤其是那些剛剛走進職場的新人。
如果人們沒有一個健康積極的心態就為失敗找來各種借口，在工作上表現得十分不成熟。失敗給了他們沉重的打擊，他們開始懷疑自己的工作能力，否定自己的價值。自信心不足使他們成為易碎品。
在職場上打拼的人應該成為獨立的社會人，應該具有獨當一面的能力，并且相信通過自己的努力可以成為這樣的人。遺憾的事，很多人并沒有關注自己需要成為一個怎樣的人，而把精力集中在了失敗這件事本身。其實，適度的失敗具有一定的積極意義，它可以幫助人們驅走惰性，促使人奮進；失敗又是一種挑戰和考驗。英國哲學家培根說過：“超越自然的奇跡多是在對逆境的征服中出現的。”關鍵的問題是應該如何面對挫折。
在遭遇挫折時，人們往往會感覺到缺乏安全感，使自己難以安下心來繼續工作，甚至擔心自己在公司的位置不保。可是，整日的抱怨和不安是不會給人們帶來任何的改變。人們要想獲得改變最應該依賴和相信的人就是自己。
在遇到失敗的時候，人們可以選擇反思，分析自己從這段經歷中學到了什么，也許你會發現你應該感激這個不愉快的過程。因為失敗讓你獲得了更多的經驗，面對困難的勇氣，在職場上你也越發變得成熟。
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