參加了今天北京春季4場大型招聘會的朋友，大概都會為這一屆的所有大學(xué)畢業(yè)生捏一把汗吧。人員之多、場面之壯、規(guī)模之巨，恐怕周杰倫的首體演唱會也未能望其項背。大量的博士、碩士和本科學(xué)生揮汗如雨，那求職若渴的神情，那擠上前去投一份簡歷的精神，著實把市場經(jīng)濟買方市場的繁榮演繹得淋漓盡致。
文憑的競爭在現(xiàn)代社會已經(jīng)是一個不爭的事實。幾乎沒有人不想盡量提升自己的學(xué)歷等級，也沒有不希望自己的簡歷看起來比別人厚實沉重得多。這種學(xué)歷的急劇膨脹和價值貶值，一開始就在就業(yè)市場發(fā)揮巨大的負(fù)面效應(yīng)。
在中國很多人眼中，文憑是增加自身砝碼的重要武器。不管是不是有用，也不管是不是自己的能力真的能夠獲得文憑，人們總是從各種不同的途徑去獲得文憑。想想《圍城》里那個自負(fù)而虛弱的書生方鴻漸吧：他的克萊登大學(xué)畢業(yè)的文憑在國內(nèi)人眼里顯得多么耀眼，然而實際上呢？
不能不提及的是，許多發(fā)達(dá)國家對于文憑的重視程度已經(jīng)開始大大下降，對于實際能力和真實水平的考察更加突出。
日本“經(jīng)營神童”、索尼公司董事長盛田昭夫，在總結(jié)自己的管理經(jīng)驗時，曾寫過一本《讓學(xué)歷見鬼去吧》的書。書中明確提出要把索尼的人事檔案全部燒毀，以便在公司里杜絕學(xué)歷上的任何歧視。在索尼公司1．7萬名雇員中，科技人員有3500多人，相當(dāng)部分的人并不是“科班出身”。在工作中，大家不論學(xué)歷高低，只比能力大小。從而使得“世界第一”的新產(chǎn)品不斷問世且暢銷世界。
日本西武集團的主席堤義明，也是一個不重視學(xué)歷，只重視真才實學(xué)的人。他認(rèn)為，學(xué)歷只是一個人受教育時間的證明，不等于一個人有實際才干。西武集團中2／3的高層職員，不僅沒有可以炫耀的學(xué)歷，而且都是從低微的小職員做起的。“西武”沒有人會拿著讀過什么大學(xué)來夸耀自己，甚至從不提自己的學(xué)歷，而是視文憑為廢紙。
以色列的一家公司老板凱奇，曾對中方經(jīng)理說過一番中肯的話：“一次高考和短短的4年大學(xué)教育并不能決定一個人的一生……企業(yè)任人唯賢必須要面對公司所有的員工，就連那些根本沒有進過學(xué)校的人，也要給他們以平等的競爭機會，而不應(yīng)該在觀念上有厚此薄彼的看法。”
猶太民族能夠說出這樣的話，為什么在歷史上完全能夠與之媲美的中華民族，反而無法擺脫這種思維模式的窠臼呢？“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才！”
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