女性在職場當中，似乎一直都在充當著“弱勢群體”的角色，這點在工資收入上表現得尤為明顯。即使最近幾十年，世界各國要求男女平等的政策早就頒布了，女性的整體收入也的確有相當大幅度的提升，但是與男性相比，還是有著不小的差距。
從一般的思路分析，這與女性從小的教育環(huán)境以及其個人選擇有很大的關系。比如在中國的農村，很多家庭會有三四個甚至更多的孩子，但是家庭的收入卻不足以讓父母供所有孩子上學，因此大多數家庭都會選擇讓男孩上學，而讓女孩在家?guī)兔N補家用，這就導致女孩的平均教育水平較低，在農民工中尤為明顯。即使是在城市中的女孩子，因為數學成績不好，或是愛好、從小受到父母的引導等種種原因，更偏愛選擇文學、歷史、文秘這樣的專業(yè)，而從就業(yè)角度來看，這些專業(yè)未來的就業(yè)崗位薪資都普遍偏低，這也就導致了女性整體的平均工資要低于男性。因此可以說，雖然性別歧視的確存在于職場當中，但是時至今日，它并不是導致男女工資差異的根本原因。
即使是像教育水平、個人偏好等因素，隨著國家的進步和發(fā)展，女性意識的改變，都有可能得到彌補，但是男女收入上的差異似乎并不會因此而完全消失。那么必然有什么更本質、更深刻的原因導致了男女收入不平等。這個因素到底是什么呢？
我們都聽過一句話“高收入伴隨著高風險”，那些站在食物鏈頂層的能人，大多都有著“險中取勝”的經歷，比如抓住機遇進行風險投資，在股市和房市中大賺一筆等，若想要只依靠天天賣煎餅賣成億萬富翁、靠每個月拿固定工資變成世界前500強的富豪，無異于癡人說夢。可以說，一個人愛不愛冒險，敢不敢冒險，與他的收入息息相關。
這樣一想，無論在哪個國家和地區(qū)，男性似乎都比女性更愛冒險，也更敢于冒險。這其中有什么道理呢？想要回答這個問題，就要從生物進化論的角度說起了。無論人類還是什么其他的物種，都有著需要繁衍后代的天性。為了將自己的基因成功地傳遞下去，人們需要選擇自己的配偶。但是男性選擇配偶和女性選擇配偶的標準和目的都是不相同的。
男性總是希望自己能夠獲得數量更多的配偶，以使得自己的基因可以更廣泛地被繼承。對于男性來說，冒險有可能為他的求偶增加更多的資本。如果冒險失敗，他將無法獲得配偶，不能將自己的基因傳遞下去，但是若冒險成功，他將獲得2個或者更多的配偶，能讓自己的基因得以更廣泛地繼承?？梢哉f，我們現在活著的所有人，都是曾經的冒險成功者的后代，因此，從基因收益的角度來看，男性冒險對他們有很大的好處，換言之，收益很高。
但是對于女性來說，事情就不一樣了，因為無論是有一個男人還是一百個男人，她的后代數量都會受制于她撫養(yǎng)后代的能力。如果她的身體健康，嫁的男人能夠提供很好的物質條件，那么她完全有可能擁有數十個后代；相反，如果她身體不適合生育，或者每次嫁得都不好，那么無論她有多少男人，她都不可能擁有太多的后代。因此對于女性來說，就沒有什么冒險的必要了。可以說，冒險得到的收益不同所導致的樂于和敢于冒險，正是男性比女性獲得更多收入的主要原因。
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