你不需要嘩眾取寵，不需要不停的握手取悅對方，不需要滔滔不竭的談論自己，因為事實上，交際的只在于認識新的朋友，建立新的關系，其目的是了解你對面的這個人最關心到底是什么，而你又能提供何種的幫助。在這種情況下，一個聆聽者更能恰如其分地體現(xiàn)出他的優(yōu)勢。
在此，提供幫助并不是叫你去兜售你的服務，你應該全方位的去尋找能夠幫助到對方的途徑，從而扮演好你的支援角色。你能提供給他們有價值的建議么？你能幫他們聯(lián)系到可助他們一臂之力的人么？所以在這個過程中，詢問應該多于敘述，3w1h可以把問題更具體化，更容易實施。以下的幾個問題可以在適當?shù)膱龊显囋嚕?/p>
你為什么會參加此次活動？到目前為止，你最喜歡此次會議中的哪項議題？你的工作上最近有什么新的進展？你在工作能取得的最大樂趣是什么？工作中最大的挑戰(zhàn)是什么？
只問不說是一個很好的社交方法，而且在日常交流中也能起到很重要的作用，比如在鞏固現(xiàn)有的友情上，所以，假如你是一個內向的人，又不善言辭，那就多多的去想想如何做個好聽眾吧。
問題要問到點子上，我在這里提出的辦法叫road法。
relationship：他生活中最重要的關系是什么？
occupation：他們的職業(yè)是什么？他們的喜好是什么？他們所面臨的挑戰(zhàn)是什么？
activities：在私人生活跟公眾生活中，他的活動分別是什么？他有加入什么社團或組織？
drive：他的動機是什么？他的個人目標和專業(yè)目標分別是什么？
以積極的態(tài)度去聆聽。問完問題后緊接著的就應該是傾聽，不要有錯誤的想法覺得傾聽是件很被動的事情，只要你提出了問題并做到了仔細地傾聽了，那你就是這次談話的主導者，是主動的那一方。以下是5個小提示，它們有助于讓你的談話對象更覺得你在全神貫注地聆聽他們的話：
注視對方。當別人在說話時，眼神飄忽不定是最糟糕的事情。
常常地點點頭給予肯定。
適當時刻可以補充幾句話，表明你對對方談話內容的理解。最簡單的方法是重述并強調。
問些更進一步的問題。
結束一次談話。結束談話時可以詢問對方的姓名，交流一些對此次談話的感想，并交換名片。比如：xx,我很享受今天與你的此次談話，很感謝你跟我分享一些你在工作上的心得體會，你能給我一張你的名片以便于之后我再跟你聯(lián)系嗎？
在交際進行的過程中，大多數(shù)人都在場所內不停走動的，所有有時候沒有必要刻意去結束對某個人的一次談話，如果碰到老朋友想去打個招呼，或者想去拿杯酒，就直接說出來，誠信很重要，在剛談話10分鐘后就被人抓到撒謊是件很尷尬的事情，更不用說要給別人留下良好的印象了。
找尋下一次：后續(xù)的交流對關系的發(fā)展是至關重要的。只問不答的辦法能幫助發(fā)現(xiàn)那些有助于繼續(xù)保持聯(lián)絡的理由。
十大秘訣提供給內向的人：
準備。花點時間提前準備一下，比如參加活動的目的在于什么，最佳的三個開場白問題是什么。練習一下繼續(xù)對話以及結束對話的方法。
記得一定要帶自己的名片。
可以在活動開始后再去。
到場后掃視一下全局，拿杯飲料，放松一下。
如果在活動中根本一個都不認識，那就找那些跟你一樣單處的人，自我介紹并把自己已經(jīng)準備的問題問出來。
把大多數(shù)時間花在傾聽上。
關注你與之交談的人，如果實在想觀覽一下全局，請放在談話的間隙去做。
至少把握住一個值得繼續(xù)后續(xù)交際的機會。
不要最后一個立場，可以稍稍提早些立場。
要有條理，把重要的信息記錄下來，并構建一個自己的聯(lián)系人檔案。
21世紀獲得成功的機會第一來自與他人的交際，如果你邁不出這一步，就意味著你不能有下一次的推薦，下一次加薪抑或下一次的晉升。這同時也可以作為一條對內向的心理暗示去用。
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