走向成功的條件有很多，走向成功的方法也有很多。那你對(duì)于如何走向成功的怎樣看待的呢?以下是勵(lì)志人生小編為大家整理的關(guān)于走向成功論文，給大家作為參考，歡迎閱讀!
走向成功論文篇1：大學(xué)生如何走向成功論文
社會(huì)節(jié)奏的加快，競(jìng)爭(zhēng)也隨之激烈的今天，每個(gè)人心里的壓力是不言而喻的，特別是作為一名當(dāng)代大學(xué)生，因如現(xiàn)今社會(huì)屬于高速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和信息化時(shí)代，人與人之間的交流越來(lái)越少了，已經(jīng)成功地人挖空心思要保護(hù)自己的領(lǐng)地，以爭(zhēng)取更大的成功，沒(méi)有成功的人是沒(méi)有機(jī)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)也要上，不論如何的現(xiàn)狀和不可預(yù)知的未來(lái)，成功的基石就是自己觀念的更新!
首先，想成功嗎?那作為大學(xué)生的我們?nèi)绾尾拍艹晒?怎么樣取得成功?對(duì)于我們而言，成功的定義在何方?跟著時(shí)代的進(jìn)步，大學(xué)生面臨的什么問(wèn)題是會(huì)阻礙我們的成功?我們將怎么樣完成我們的未來(lái)之路?將消極的全部洗刷掉換成積極的一面，再將思維定位為“可能性思維”，“一切都是可能的”因?yàn)槭澜缟蠜](méi)有不可能，就看你要干什么?
其次，一個(gè)大學(xué)生在大學(xué)時(shí)代應(yīng)該做的最重要的事情總共有八件，當(dāng)然，大學(xué)生畢業(yè)之后不止做這八件事情，可是，我覺得如果大學(xué)生能完成這八件事情的話，那么，一定是一個(gè)非常優(yōu)秀的大學(xué)生，而且前途和未來(lái)一定是成功的。
1、大學(xué)時(shí)代應(yīng)該做的第一件事情：自我分析
所謂自我分析就是分析自己的優(yōu)點(diǎn)，分析自己的缺點(diǎn)，分析自己的專長(zhǎng)，分析自己的興趣。所以，每一個(gè)大學(xué)生都應(yīng)該了解自己的優(yōu)點(diǎn)、自己的缺點(diǎn)、自己的專長(zhǎng)是什么?記住，專長(zhǎng)就是可以拿來(lái)當(dāng)飯吃的“家伙”。
2、大學(xué)時(shí)代應(yīng)該做的第二件事情：在未來(lái)需要選對(duì)一個(gè)好的行業(yè)進(jìn)行工作
那么，什么叫一個(gè)好的行業(yè)呢?到底怎么樣去選擇一個(gè)行業(yè)呢?
個(gè)人在大學(xué)時(shí)代對(duì)未來(lái)理想工作列了很多條件，比如說(shuō)，我希望自己的工作環(huán)境可以讓我不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步;我希望自己的工作環(huán)境可以讓我的收入依照我個(gè)人的努力而增加;最重要的是我的工作能與成功者在一起。
第一，我樂(lè)于講話;第二，我樂(lè)于幫助別人;第三，我樂(lè)于分享;第四，我喜歡與成功的人在一起;第五，我需要到處去旅游，去結(jié)交很多的人際關(guān)系，所以我感覺自己如果去從事這份事業(yè)不僅可以發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，還可以發(fā)揮自己的興趣，同時(shí)，如果從事成功學(xué)這份工作與我自己理想的工作條件是很吻合的，因?yàn)?a href="http://www.weidujx.com/huati/shijian/" target="_blank" class=infotextkey>時(shí)間是不受限制的，是由我自己來(lái)主控的。
3、大學(xué)時(shí)代應(yīng)該做的第三件事情：要取得工作中的經(jīng)驗(yàn)
學(xué)校通常是學(xué)習(xí)的地方，大學(xué)生應(yīng)該出去打工。當(dāng)今，大學(xué)生畢業(yè)之后去面試的時(shí)候，最大的一個(gè)障礙點(diǎn)就是沒(méi)有成功的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槔习逍枰氖怯谐晒?jīng)驗(yàn)的人，所以你大學(xué)畢業(yè)之后如果要求工資待遇很高，但又沒(méi)有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，這時(shí)老板是不會(huì)錄用你的。如果你在大學(xué)的三年時(shí)間里能取得一些工作的經(jīng)驗(yàn)，就有助于你面試的時(shí)候被錄用，就有助于你未來(lái)事業(yè)上的發(fā)展，就有助于你在工作中出人頭地。
4、大學(xué)時(shí)代應(yīng)該做的第四件事情：要做一些課外的閱讀
那么閱讀什么樣的書籍呢?第一是推銷，第二是行銷，第三是人際關(guān)系，第四是領(lǐng)導(dǎo)力，第五是閱讀所有的報(bào)刊雜志，因?yàn)槌晒Σ粌H是你在學(xué)校里所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)這些額外的廣泛性的知識(shí)，或是在未來(lái)工作中非常需要的技巧。
5、大學(xué)時(shí)代應(yīng)該做的第五件事情：加入社團(tuán)，倍增人脈
成功公式就是“成功=知識(shí)+人脈”，加入社團(tuán)是為了拓展你的人脈，記住，不要當(dāng)一個(gè)死讀書的學(xué)生，在學(xué)校時(shí)就要活躍，就要積累自己的人力資源，
所以，在大學(xué)時(shí)代如果能做自我分析，你能分析自己將來(lái)理想工作的條件，了解未來(lái)想要進(jìn)入的行業(yè)，積累一些工作的經(jīng)驗(yàn)，最好與未來(lái)是一致的，或是取得一些銷售的經(jīng)驗(yàn)，加上一些廣泛性的閱讀，如果能在大學(xué)時(shí)代做這五件事情，好么，未來(lái)就是一個(gè)非常有價(jià)值的人。
6、大學(xué)時(shí)代應(yīng)該做的第六件事情：去除浮躁，通過(guò)踏實(shí)的學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)對(duì)人生價(jià)值的保障 老子說(shuō)過(guò)：“天下大事，必做于細(xì);天下難事，必成于易。”唯有腳踏實(shí)地、全心投入，通過(guò)不斷的磨煉，才能獲得成功。從入學(xué)的第一天起，思考的不是如何能利用這幾年寶貴的在校時(shí)間進(jìn)行扎實(shí)的學(xué)習(xí)和深入的研究，為自己今后一生的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，而是終日在幻想畢業(yè)之后能做什么工作、到哪里去發(fā)展、能得到什么樣的待遇?人生如彈簧，接受的壓力越大，越能迸發(fā)出更強(qiáng)的彈力。
7、大學(xué)時(shí)代應(yīng)該做的第七件事情：提升學(xué)問(wèn)的同時(shí)注意培養(yǎng)良好的品德
人生的成功分為兩種，一種是真正意義的成功，即合乎道德的成功;另一種則是世俗的成功，即只追求功績(jī)，卻不顧道德的成功。成功與品德，就像高聳的大廈與堅(jiān)實(shí)牢固的地基。盧梭曾說(shuō)過(guò)：“偉大的人是決不會(huì)濫用他們的優(yōu)點(diǎn)的，他們看出并意識(shí)到了他們的超人之處，但絕不因此而不謙遜。他們過(guò)人之處愈多，愈會(huì)認(rèn)識(shí)自身的不足之處。”
除了學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握專業(yè)技能，更重要的就是提高道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，把學(xué)做人當(dāng)做與做學(xué)問(wèn)同等重要的事。研究生是國(guó)家未來(lái)發(fā)展的生力軍，要擇善而從、與人為善，要謙虛謹(jǐn)慎，正確對(duì)待自己和他人，不心高氣傲，不夜郎自大，應(yīng)該善于看到別人的長(zhǎng)處、不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足。
8、大學(xué)時(shí)代應(yīng)該做的第八件事情：正確處理智商、情商和位商的關(guān)系，追求“三商合一”的修養(yǎng)境界
智商，是人們認(rèn)識(shí)客觀事物并運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，包括多個(gè)方面，如觀察力、記憶力、想象力、分析判斷能力、思維能力、應(yīng)變能力等。智商是與生俱來(lái)的，但通過(guò)后天努力與鍛煉，智商也能得到一定程度的增強(qiáng)。
情商，是指自我管理情緒的能力，包括五個(gè)方面的內(nèi)容，即具有認(rèn)知自我情緒的能力、調(diào)控自我情緒的能力、自我激勵(lì)情緒的能力、了解他人情緒的能力、處理人際關(guān)系的能力。情商代表著與人交往、相處、溝通等方面的能力。
位商，是指人對(duì)自己應(yīng)有位置的判斷。每個(gè)人在特定的時(shí)間、特定的環(huán)境中，應(yīng)該扮演的角色是不同的，應(yīng)該時(shí)刻清醒地認(rèn)識(shí)到自己該做什么、不該做什么，擺正自己的位置。
在漫長(zhǎng)的人生路上，每個(gè)人都會(huì)有許多事不能如愿以償。心理素質(zhì)好的人豁達(dá)開朗，沉著應(yīng)對(duì)，就能成功。
但是，正如冰凍三尺非一日之寒，這道路走起來(lái)并非一馬平川。水無(wú)點(diǎn)滴量的積累 成大江河。 人無(wú)點(diǎn)滴量的積累，難成大氣候。沒(méi)有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來(lái)甘甜歡暢的成功的喜悅? 沒(méi)有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來(lái)震撼人心的累累碩果?只有付出，才能有收獲。因?yàn)椋磥?lái)，掌握在自己手中。 未來(lái)，因?yàn)閻燮床艜?huì)贏。 未來(lái)，在自己手中花開花又落，春去春又回。駐足觀望，知識(shí)信息飛速發(fā)展，科技浪潮源源不絕，人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，形形色色人物競(jìng)赴出場(chǎng)，不禁感嘆，這世界變化好快。作為一名大學(xué)生，我不由得考慮起自己的未來(lái)。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)粉墨登場(chǎng)的未來(lái)社會(huì)里，我究竟該如何走?怎么樣走才能真正的走向成功……
機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，成功更屬于腳步不停的人，要有自我認(rèn)同感，相信自己，世界永遠(yuǎn)沒(méi)有陌生人，只有還沒(méi)有認(rèn)識(shí)的人，自助者天助，時(shí)刻擁有一顆上進(jìn)的心，有著強(qiáng)烈的夢(mèng)想和成功的欲望，堅(jiān)持學(xué)習(xí)不懈努力，有眼光心態(tài)平，緊緊跟隨成功者的腳步，對(duì)自己大聲喊“我一定會(huì)成功的”。
走向成功論文篇2：走向成功招聘論文
摘要:成功的招聘工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在各個(gè)階段都具有決定性的意義，企業(yè)的起步、發(fā)展、鞏固和衰敗都會(huì)受到它的影響。體驗(yàn)了一些成功的招聘，也看到過(guò)很多失敗的招聘，從中吸取了一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，希望有一天那些剛踏入人力資源領(lǐng)域的朋友看到后有所領(lǐng)悟。
關(guān)鍵詞：招聘 人員配置 壓力面試
目錄:1.成功的招聘對(duì)企業(yè)的發(fā)展及生存具有決定性的意義
2.如何使我們的招聘工作走向成功
2.1 首先要改變觀念
2.2 要遵循招聘原則
2.3 招聘過(guò)程中著重注意點(diǎn)
2.4 關(guān)注員工離職原因
正文
成功的招聘對(duì)企業(yè)的發(fā)展及生存具有決定性的意義
在企業(yè)的初期階段如果沒(méi)有招到優(yōu)秀的人才企業(yè)很難立足，適應(yīng)市場(chǎng)需要，如果沒(méi)有有潛力的員工，企業(yè)很難發(fā)展壯大;在企業(yè)的發(fā)展期，如果企業(yè)沒(méi)有忠誠(chéng)的員工，企業(yè)將面臨人員大量流失，在人員大量流失的階段，企業(yè)內(nèi)部需要一些有潛力有能力的人員通過(guò)內(nèi)部招聘方式以最快的速度適應(yīng)新崗位，因此企業(yè)需要對(duì)內(nèi)部的人才有一定的儲(chǔ)備量;到了企業(yè)的穩(wěn)定期，雖然招聘工作已經(jīng)趨于穩(wěn)定，人員也相對(duì)穩(wěn)定。但是隨著技術(shù)的革新，外部勞動(dòng)力環(huán)境的影響及一些個(gè)人因素，人員的流動(dòng)依然存在，而且此時(shí)招聘來(lái)的人有可能對(duì)企業(yè)的生存起到相當(dāng)大的影響。比如：企業(yè)已相當(dāng)成熟，有了相對(duì)穩(wěn)定的客戶源，但如果新招來(lái)的員工沒(méi)有服務(wù)意識(shí)，就有可能得罪顧客，使企業(yè)遭受損失，甚至走向倒閉。 因而，成功的招聘對(duì)每個(gè)公司的每個(gè)階段都是很重要的。
怎樣使我們的招聘工作走向成功呢?
首先要改變觀念
在我們這樣一個(gè)人員的文化，技能越來(lái)越高的社會(huì)，成功招聘的觀念一定要改變。要把每一個(gè)來(lái)應(yīng)聘的人看作是人才，有些人我們不能錄用他(她)并不是因?yàn)樗?她)不是人才，而是我們目前并不需要，只是不符合我們要求，或他(她)目前暫時(shí)不能適應(yīng)我們的工作環(huán)境。
其實(shí)每一個(gè)人如果放對(duì)了合適的崗位，都能發(fā)揮他的作用，并展現(xiàn)他(她)的優(yōu)勢(shì)。 例如有些人動(dòng)手能力很強(qiáng)，但不善言辭，卻能靜下心來(lái)做事，那他(她)的工作準(zhǔn)確率會(huì)相對(duì)比較高。
有些人相對(duì)性格比較直爽,不善于能言善辯，察言觀色，但責(zé)任心比較強(qiáng)，這種人往往是忠誠(chéng)的員工，能成為主管貼心的幫手。
總而言之，轉(zhuǎn)變了對(duì)人，看人的觀念，就能改變招聘實(shí)施者的態(tài)度，進(jìn)而吸引各種合適的人來(lái)應(yīng)聘，我們選擇的余地就會(huì)很大。
其次，成功的招聘在遵循企業(yè)文化的前提下，一定要遵循現(xiàn)代人力資源管理范疇下的招聘原則。
1.效率優(yōu)先原則
不管是何種招聘要求，何種招聘形式和方法，首先都得考慮降低成本。以盡可能低的招聘成本錄用到最合適的優(yōu)秀人才。
可以通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者所持的證書進(jìn)行初步篩選，以達(dá)到高效率(但是對(duì)某些工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)重要的崗位，不適合這種方法);或者利用內(nèi)部晉升制度，即使在重要崗位的人離職后，也馬上有儲(chǔ)備人才頂替上來(lái)，頂替上來(lái)的人員一般只需稍加指點(diǎn)和培訓(xùn)就能勝任，這種晉升要避免裙帶關(guān)系及其他與績(jī)效、能力無(wú)關(guān)的因素。所以在平時(shí)的招聘過(guò)程中，還是要注重個(gè)人的潛力與品質(zhì)的。學(xué)習(xí)的能力決定他的未來(lái)的能力，有了有潛力的后備軍，有可能利用內(nèi)部晉升去實(shí)現(xiàn)成功的招聘。
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