就像是分手一樣，不會有突然的分開，相信每個人的離職也是有日積月累的原因，很多問題都是由小事一點一點的發展起來的，那么大家的離職是不是也是因為一個點觸碰到了呢。
01
這個話題讓我想起了我的前前同事小莫，他在我離開那家公司之前離職了。
小莫是當時我們那個部門除了領導外，資格最老的員工，事無巨細全都會經小莫的手。我們有問題，他都會毫無保留的幫助我們，從沒跟人紅過臉。
那段時間小莫家里老人生病，常常要往返兩個城市來上班，有時候實在跟不上，請假也比較頻繁一些，后來干脆辭職。
后來聊天的時候，他說，剛開始奶奶躺在ICU生死未卜，家里人到處籌借醫藥費，手忙腳亂的時候領導卻經常發來工作安排。
那一刻他說他除了心涼，沒有別的感覺。
壓倒辭職最后一棵稻草的，是我把工作當事業，你不過把我當奴才。
02
職場多年，經常會有一種怪現象：勤勤懇懇為公司創造價值的人，得不到提升和發展，甚至連表揚都沒有，反倒是善于溜須拍馬的人混得最好。
前段時間跟我的讀者恩陽交流的時候，他說，在看到老板身邊的紅人如此卑劣的時候，就知道自己離辭職不遠了。
上一份工作工作，恩陽做了三年。部門里本來是九個人的團隊，后來因為離職只剩下恩陽和另外四個人。
人少活多，很多工作就落到了恩陽的身上，勞累是有的，但是業績也提升上來不少。
當時恩陽也想，今年的成績做得還不錯，年底升職獎金應該會好一些。
到年底，恩陽一切變化都沒有，升職加薪的是工作并不如他的領導大學同學的兒子。
恩陽第二天就辭職了，在那家公司，恩陽開始懷疑公平，但更多的是委屈。
當全公司你干的最多，但是老板不以為意。
當你成為老板眼中的義務外派工時。
當你老板得意洋洋，以為你不敢離職的時候。
當你老板沒把你當回事，帶著另外一個關系戶揚長而去時。
所以很多人選擇在發了年終獎后馬上離開，一分鐘也不愿意多呆。
03
馬云說，職場上所有的離職無非兩個原因：錢沒給到位，人受委屈了。
但后來我發現，所有的離職更多的原因是因為人受委屈了，再或者，就是沒有獲得應有的尊重。
知乎網友蒲偉分享了自己離職的事：
年會，大老板拿著酒杯走到我們這桌，桌上一個女同事，孩子還沒斷奶，于是端著椰汁大老板不太滿意，女同事說家里孩子還沒斷奶，大老板說：多大事啊，我孫女一點大的時候，我就用筷子沾酒給她吃，好的很呢。女同事無奈，杯里倒上酒。
我們老總全程沒說話，副總欲言又止，很無奈（我們公司是集團下的一個分公司，大老板是董事長）公司獎金提成一直遠低于同行我認了；出差一個人只有100住宿標準我也認了；大伙全年拼死拼活完成指標但是因為大老板心情不好所以年終獎泡湯我也認了；跳槽出去的老同事時不時發消息給我說外面公司待遇好鼓動我辭職的時候，我也沒動走人的心思。
但是這一瞬間，我看在眼里，接受不了了。
公司的首腦，怎么給你自家孫女喂酒，那是你自己的事，別家孩子還沒斷奶，你就逼人家媽媽喝酒，那真是沒把屬下員工當人看。聯想一下自己的處境，可以說對公司今后發展抱有的希望與幻想直接破滅。
我們都想站著工作，站著做人，可是有人卻總想騎在我們的頭上三年時間里，我看著我們老板天天琢磨著克扣我們的工資都累瘦了。
04
我的另一位讀者說，在職場被迫離職的話題，三期女員工最有發言權。
安安27歲，入職某一年，某個周五，我和我的直接上司（一個女的副總監）說，姐，我懷孕了。
她笑了笑，抬起頭，看了我一眼，“你這個階段不適合懷孕。做掉吧。沒什么的，休息一個下午就好了。”
周日下午，我接到微信通知，周一加班，需要早上六點到，晚上十點多下班。而我住的離單位并不近，這意味著凌晨四點我需要出門，晚上十二點多到家。
后來的那大半個月的時間，每天如此。
即便如此，還是被公司無情辭退，總監甚至危險不給任何賠償，那一刻，再不對這個公司抱有希望。
不過好在孩子后來很健康，仲裁結果也令人滿意。
安安說，好在后來寶寶很健康，自己的工作也有了新的發展和提升，而那位女總監在半年后，同樣因為懷孕的問題被公司無情的掃地出門。
除了恨她，又覺得她有點可憐。
這世界本來就對女性已經很不公平了，到頭來好像除了法律以外，一切沒戲。
05
在北京，每個人在同一崗位上呆的平均時間是1.23年在職場幾年，我聽到很多關于離職與被離職的吐槽。
我的一個HR朋友說，當你周圍傻逼超過50%的時候，大概就可以找下家了。
因為在復雜的人力關系中，人人都在想著如何自保，如何踩別人，每一件事的進展都會非常慢，技能提升空間很有限，當然薪資提升也會有限，這個時候早走早好。
現在這個時代，誰都別跟誰劈情懷，公司是你的，賺錢是你的，我們什么都分不到，靠兩句情懷，沒有人還會愿意為你賣命。
你曾有過不愉快的離職經歷嗎？
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