一個好的合作關系，是離不開“談錢”這兩個字的，相比于各種的人情關系，更重要的不如一開始明明白白的說好，接下來就請大家隨小編一起來看一下這篇文章說的是什么吧。
題記：在職場上，有句耳熟能詳的話“談錢不傷感情”。其實，無論是在職場上，還是生活中，好的合作關系都離不開這兩個字。
前陣子，好友C升職經理后，準備考慮生二胎的事情。對于她的性格，讓她在家當家庭主婦，絕對是不可能的事。而且正處于事業上升期的她，用她的話來說，騰個時間生小孩還是可以的，生完小孩之后又得回歸職場繼續摸打滾爬。
由于考慮到二胎之后，帶小孩的問題，她在廣州最近聯系了幾家家政公司幫忙留意，最后家政公司推薦了一位五十歲左右的阿姨跟她聯系。
這位阿姨對家政行業也比較熟悉，以前一直是在廣州天河那邊一個小區幫助業主照顧家庭和小孩。后來，那一戶人家小孩小學畢業之后，那業主的小孩打算去美國讀書，他們就全家人一起搬去美國生活了。
這位阿姨自稱姓王，我們稱她為“王姨”。她打電話給好友C，問她關于相關的工資待遇是怎么樣的，好友C說可以聽聽王姨自己的想法。
王姨非常詳細介紹道，“如果是做飯洗衣服拖地買菜的話，一個月四千，每天早上八點到下午六點，每周休息一天，加班費用另計；如果是每天負責帶小孩，陪小孩，看小孩，接送小孩，一個月也是四千，上班時間和加班同上面一樣。如果是帶小孩和做家務全包的話，一個月八千，休息時間和加班同上述一樣。”
后來，我問她，對這位王姨印象如何。她說“感覺還不錯，至少她對她的工作內容是比較負責和了解的，從她說話的語氣，可以看出來，她還是很熱愛自己這份工作。職場上，談錢都是一件很正常的事情?？偙纫恍┖磺?，對工作敷衍不上心，遇到事情，就喜歡抱怨的好多了。雙方在合作之前，擺明好態度，對于以后雙方合作關系能否順利開展也是也有幫助的！”
在職場上，學會“談錢”是合作的一個重要基礎。
有發展前途的公司，會用各種各樣的薪酬獎勵機制去激發員工的勞動積極性；發展前景不佳的公司，才會一直用喊口號和心靈雞湯給員工洗腦。
所以，如果去到一家公司應聘求職，用人單位非常誠懇和你談薪酬待遇福利的問題，你應該感到開心，說明這家用人單位還是比較重視勞動者的時間和價值的。
記得讀大學時候，課余時間打算在學校附近一家機構做家教，后來去了三天之后，我們幾個同學就沒去了。
那家機構的老板是一個二十幾歲的年輕人，每天叫我們下課之后就過去培訓，其實他說的培訓，就是聽他的創業想法，每天喊一些成功口號，發發傳單。
然而我們過去兩三天之后，都沒看到一個學生的人影，后來我們問他，每天都這樣過去，既費時間，也費精力，到時候兼職費用要怎么計算，然而這位老板從來不提錢的事，總是回避我們的問題，只告訴我們，大學生要有激情和斗志，不能只想著賺錢。
后來我們一起去的幾個同學，去了三天之后，我們都不愿意去了。大家各自找了家教，落實好了兼職，生活費用也有了保障。
在職場上，真正想要和你合作的人，肯定會和你“談錢”。通過“談錢”，能夠讓你自己了解自己的價值，同時也能夠讓用人單位參考使用你勞動力的成本，對于雙方來說，都說一種相互選擇。
前陣子，有位同學從老家體制內辭職出來到廣州打拼。按照他自己的說法，拿著三四千塊的錢，過著穩定的貧困生活，想象著那遙不可及的未來。對他一個男人來說，這樣的生活沒意思。
其實他去年就打算辭職了，但是周圍人都告訴他，穩定好，多少人想考你這個職位，都沒機會。以后還可以慢慢升職，說不定有一天可以調到大城市當大官，到時候光宗耀祖??！
但是他自己心里最清楚，身邊有本事的人，很多早已經闖出一片天地來了。剩下的很多和他一樣到了快退休年齡，還是拿著這樣穩定的工資。
今年，他自己應聘到廣州一家民企公司，老板和他談好的薪酬是每個月八千左右，周末雙休，還有年底的年終獎。
他說，看到自己的收入越來越多，感覺自己也越來越被重用的感覺真好。
職場不相信眼淚，也不相信各種各樣的“甜言蜜語”，真正的職場拼的是“價值”。
后記：好的合作關系，離不開“談錢”這兩個字，請好好珍惜和你“談錢”的合作伙伴吧！
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