很多時候我們覺得這個工作不適合自己，那個也不適合，那么到底哪個工作是你覺得適合的呢，有時是我們在給自己設(shè)限，沒有嘗試過的東西又怎么能說他好不好呢，一起來看這篇文章吧。
這份工作我干不了，我明明是個內(nèi)向的人，肯定做不好銷售！
這個工作不適合我，我擅長的是創(chuàng)意，整天對著Excel，我當(dāng)不了“表姐”，讓我干這個埋沒人才。
不管是初入職場的新人，還是職場老兵，當(dāng)我們面對一個新的崗位時，面對領(lǐng)導(dǎo)給我們布置的工作時，是否會不自覺的冒出這樣的想法呢：我擅長干什么就干什么，不擅長的最好別找我，這發(fā)揮不了我的優(yōu)勢，我也對這些沒興趣。
你以為的不適合，真的是不適合嗎？揭開不適合的面紗，后面隱藏著怎樣的信息呢？
1、底層邏輯錯誤的不適合
“我是個內(nèi)向的人，我干不了銷售”，這個想法貌似正確，也相當(dāng)符合大眾的觀點(diǎn)，但仔細(xì)深究，它犯了一個嚴(yán)重的邏輯錯誤：將性格等同于能力。
打開招聘網(wǎng)站，銷售崗位需要的崗位能力主要包括：敏銳的洞察力、人際關(guān)系把控能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場分析能力。為什么大部分崗位描述上，都沒有見到所謂要外向的要求？很明顯，HR深諳其中的道理。內(nèi)向只是一個與生俱來的性格特點(diǎn)，只是代表了你的一個思維、決策和情緒表達(dá)的方式，跟能力的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，沒有必然的因果關(guān)系。內(nèi)向的人反而在洞察力和分析能力上，更具優(yōu)勢，更有可能成為一個優(yōu)秀的銷售。
警惕觀點(diǎn)的邏輯錯誤，讓你以為你不適合。
2、不敢面對結(jié)果的不適合
“我不擅長這個工作，所以這個崗位不適合我”，在說這句話之前，你需要認(rèn)真的問自己幾個問題：
我為這件事付出了多少努力？
我在這件事上經(jīng)過了多少小時的練習(xí)？
經(jīng)過了這些天，你比開始有什么進(jìn)步？
任何新手的開始都必然會經(jīng)歷那個在別人看起來，很稚嫩或者可以稱為很笨很蠢的過程，也必然要接受那個不夠完美的結(jié)果。如果一件事任何人一上來就可以做的很好，那這幾件事也就沒有任何的價值可言，根本不值得為這件事給你發(fā)薪水了。平靜的接納這個笨拙的過程，坦然接受不完美的結(jié)果，盡快的度過新手期。不會的讓自己會，不行的讓自己行。而不是打著不適合的幌子，為自己的膽怯和不努力遮羞。
警惕不適合，成為自己不努力的擋箭牌。
也許確實(shí)有一些工作不能更好的發(fā)揮你自己的優(yōu)勢，但大部分的工作，只要做足夠多的練習(xí)，至少是有希望做到平均水平的，甚至也有可能超乎你的想象，別讓思維限制了你的能力，別讓膽怯阻止了你的前進(jìn)，不適合也許只是你用來嚇唬自己的紙老虎而已。
熱門專題：