每個(gè)人都想變年輕，與其花費(fèi)巨資整形、變臉，不如“學(xué)習(xí)”來(lái)得有效益。
過(guò)去我們都說(shuō)“活到老、學(xué)到老”，現(xiàn)在我則認(rèn)為，年輕之道，在于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是最好的抗老化藥方，保持學(xué)習(xí)，就是年輕之道，一旦停止學(xué)習(xí)，就是衰老的開(kāi)始。
每個(gè)人都擁有不同的專業(yè)與長(zhǎng)處，也各有適合其發(fā)揮的舞臺(tái)，在一項(xiàng)任務(wù)中，必須整合多人的專才方能發(fā)揮綜效，成功達(dá)陣。而在這合作的過(guò)程中，我往往看到擁有專業(yè)者都陷在自己的框架中，在既有領(lǐng)域各執(zhí)己見(jiàn)，無(wú)法與他人達(dá)成共識(shí)。而在這當(dāng)中，能夠跳出框框，設(shè)身處地為他人著想，并產(chǎn)生整合效益的人，就是人才，否則就只是專才，可惜的是，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)上，專才很多，人才很少。
從事業(yè)務(wù)工作者，當(dāng)成為T(mén)opSales后，就要思考，要當(dāng)一輩子的業(yè)務(wù)，還是讓自己多一項(xiàng)功能，是否可以研發(fā)商品？是否可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，晉升管理者？這就是我常說(shuō)的進(jìn)化，每個(gè)人都不該自滿于現(xiàn)有的角色。只有跨出去，多接觸新的世界、提升更高的眼界，才能不斷進(jìn)化，增強(qiáng)自己被利用的價(jià)值，那么，即使經(jīng)濟(jì)不景氣，失業(yè)率高漲，你都能成為搶手人才，無(wú)失業(yè)之虞。相反的，如果你固守自有領(lǐng)域，近則不愿協(xié)助同仁，遠(yuǎn)則不愿學(xué)習(xí)，那么，可能就要隨時(shí)做好找另一份工作的準(zhǔn)備，而且，可能工作滿意度會(huì)每下愈況。
生命并不要求我們出人頭地，只要求我們盡最大的努力。捫心自問(wèn)，你在現(xiàn)有的工作，已經(jīng)盡了最大的努力嗎？我并不相信。我相信的是，每個(gè)人都有無(wú)限的潛能，只要你愿意，永遠(yuǎn)可以做得比現(xiàn)在更多，也做得比別人更好，只是不愿跨出既有的舒適圈，去面對(duì)挑戰(zhàn)，去接受新的任務(wù)。
故步不前就是落后，尤其身在現(xiàn)代社會(huì)，工作形態(tài)已然改變，不能再像過(guò)去可以找到一份工作后，安穩(wěn)直至退休。
熱門(mén)專題：