美國公布了一份權(quán)威調(diào)查，顯示了美國近20年來政界和商界成功人士的平均智商僅在中等，而情商卻很高。
為什么他們的企業(yè)能夠脫穎而出？
為什么他們是員工喜歡的老板？
為什么狂放不羈、張揚跋扈、氣焰囂張、大膽?yīng)毑?.....這些另人不敢恭維的性格卻使他們?nèi)绱嗣匀耍?/p>
性情后面到底隱藏著怎樣一個真實的人？他們?nèi)绾尾煌诔Ｈ耍克麄兊某晒κ桥既贿€是性格使然？
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)社會中，哪種性格的人能夠成功呢？性情的魅力怎樣使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者凝聚起一支精英團隊所向披靡？第六期《英才》雜志推出的“十大性情老板”向我們敘述了性格的力量何以成為事業(yè)發(fā)展的原動力的故事。這“十大性情老板”是：
趨勢科技董事長張明正：何不找些樂子
中國計算機世界出版服務(wù)公司總裁石懷成：“陰影”下的反擊
甲骨文CEO拉里·埃利森：本色囂張
思科總裁錢伯斯：妄想是關(guān)鍵
東方集團總裁張宏偉：冷面破冰手
紅桃K總裁謝圣明：“革命”不動聲色
TCL集團副總裁吳士宏：開掘自己
金山軟件總經(jīng)理雷軍：滾石不生苔
長城寬帶總經(jīng)理楊宇航：心慈手辣
實華開總裁曾強：逆勢而動
這“十大性情老板”的故事表明，最深厚的影響力來自于他們自身思想的表達(dá)力和說服力，這股力量使群雄影從，它為精神松綁，使性格解放，成為外在影響力的涓涓之源。
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