我在前幾天遇到一名咨詢客戶，英語專業(yè)的她工作五年多，分別做過行政、外貿(mào)、銷售、人事等崗位，每份工作都是滿懷憧憬去做的，因?yàn)檫@些都是朋友推薦的有前途或有發(fā)展的崗位，但親身經(jīng)歷以后，自己發(fā)覺每個(gè)崗位都有讓人感到不滿意的地方，這讓她陷入了深深的迷惘中。所以她干脆辭職在家，給自己充足的時(shí)間來思考自己到底要做什么工作。在家賦閑期間，雖然也通過各種途徑了解了不少崗位，但總因?yàn)楦鞣N客觀原因而最終選擇了放棄——時(shí)間過去了幾個(gè)月，她還停在原點(diǎn)。
在和她的詳談中，明顯能感覺出她對(duì)自己的期望值很高，希望做萬人矚目的主角，而不是那些看似打雜的配角。縱觀經(jīng)歷的幾個(gè)崗位，她感覺這些工作都是配角，毫無技術(shù)含量和發(fā)展前途，而想做的核心崗位卻因?yàn)樽约簩I(yè)不對(duì)口、自信心不足或單位發(fā)展前景不好等原因失之交臂了。眼看著自己的同齡人很多都已經(jīng)有所成就，而自己就像漂浮在空中的塵埃，一方面沒有飄向遠(yuǎn)方的能力，希望有人助一臂之力，另一方面也沒有落到地面的勇氣，因?yàn)楦杏X那是一件很沒面子的事情，所以每天就這么漂浮著。她非常討厭現(xiàn)在的生活方式，但是自己卻不知道該如何理出頭緒。雖然也有過創(chuàng)業(yè)的念頭，卻不知道該從何處下手，并且也不確定自己是否能夠堅(jiān)持下去……客觀來說，她目前對(duì)于職場(chǎng)主角的認(rèn)識(shí)有所偏差，并且尚不具備成為職場(chǎng)主角的能力和氣度。
我們常說，職場(chǎng)其實(shí)猶如一個(gè)大舞臺(tái)，職場(chǎng)中的每個(gè)人都是這個(gè)大舞臺(tái)上的演員。每個(gè)人在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)都會(huì)被賦予一個(gè)角色，由于每個(gè)人的家庭背景、學(xué)歷、專業(yè)、個(gè)人素質(zhì)等綜合因素的影響，造成了不同的人在職場(chǎng)初期會(huì)有“圭角”和“配角”的角色差異。有的人因?yàn)榍捌诜e累比較多，各方面比較出色，所以一開始就是主角或者準(zhǔn)主角，比如進(jìn)了好單位、有一份令人羨慕的工作或者拿著很高的薪水;而有的人由于自身準(zhǔn)備不是很充分，且各方面的能力不是很突出，所以一開始只能當(dāng)配角，工作非常普通，薪水也僅僅夠溫飽。
當(dāng)職場(chǎng)配角是否就真的不好呢?對(duì)于職場(chǎng)新人來說，當(dāng)你剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，你就要有足夠的心理準(zhǔn)備去做好配角，至少是2年，甚至更長(zhǎng)。這不僅是一種謙虛的態(tài)度，一種合作的態(tài)度，更是一種境界。要知道，誰也不是一開始就能擔(dān)肖主角重任的，而只有甘當(dāng)配角的人才能夠把頭低下來做事，而只有把事做好后，才能出成績(jī)，而只有出成績(jī)了，才能在平凡的崗位上嶄露頭角。如果你目前的能力決定了你只能處在配角的位置，而你又不甘心當(dāng)配角，就可能像上面的那位客戶一樣，主角當(dāng)不成，配角不想當(dāng)，而每天還沉浸在主角的夢(mèng)想中，成為可憐的“精神上的主角，現(xiàn)實(shí)的配角”，那樣成功只能成為一個(gè)遙不可及的夢(mèng)。在客觀上接受與主角的能力和素質(zhì)方面有差異的同時(shí)，我們更應(yīng)該想辦法去彌補(bǔ)自己的不足，而不是自怨自艾。
如果在工作中，你僅僅將自己定位為一個(gè)配角，一名普通的員工，那么你會(huì)犯“大事糊涂，小事較真”的毛病：僅僅是把自己份內(nèi)的工作做完就滿足了，有空的時(shí)候只想著去上網(wǎng)或者看看八卦新聞，不去關(guān)心額外的事情，不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任，在企業(yè)需要人挺身而出的時(shí)候，想必你肯定會(huì)不由自主地低下頭，唯恐別人看到自己。而在一些小事上面會(huì)特別較真，比如公司讓你免費(fèi)加班就表現(xiàn)得一臉的不情愿，好像老板就是剝削自己的資本家;每到發(fā)工資的那幾天就變得異常敏感，如果公司晚發(fā)了兒天，想必你這幾天都會(huì)花很多時(shí)間抱怨公司的不人道和各種不足，然后在別人的附和中尋求到一些精神滿足。
其實(shí)，當(dāng)你把自己定位為一名管理者時(shí)，你想到的永遠(yuǎn)比普通員工多，考慮的也永遠(yuǎn)比普通員工細(xì)，你在做任何事情時(shí)，都會(huì)站在一定的高度上來思考，不會(huì)僅僅只看眼前利益而忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。當(dāng)角色定位正確，行為表現(xiàn)準(zhǔn)確時(shí)，你的收入自然也會(huì)大不相同，因?yàn)槟愕慕巧屇愕男袨樵诎l(fā)生著質(zhì)的變化，你的能力也會(huì)隨之發(fā)生質(zhì)的變化，這樣隨之而來的就是收入了發(fā)生質(zhì)的變化。
你再也不要抱怨自己僅僅是職場(chǎng)配角，“市場(chǎng)需求決定存在價(jià)值”這句話告訴我們，你是什么角色是由市場(chǎng)需求來綜合決定的，你的上級(jí)或老板就是衡量你能力的一把很好的尺子。不要說上級(jí)或老板怎么差勁，很多時(shí)候是自己差勁才看不起任何人，無法體會(huì)到別人的境界。如果你目前還是職場(chǎng)上的配危，那么說明你離職場(chǎng)主角還有很大的距離，不僅僅是專業(yè)技能上，更重要的是心態(tài)和境界上。同時(shí)，別把“千里馬常有，而伯樂不常有”作為自己亙古不變的口頭禪，在當(dāng)下那句話已經(jīng)out了。主角和配角也是相對(duì)的，在每個(gè)職位上出色完成自己工作的員工都應(yīng)該是“主角”。對(duì)于員工來說，每個(gè)人都會(huì)因能力與愛好的差異發(fā)生工作職責(zé)的不同，這種不同是客觀與主觀的共同結(jié)果，只要你喜歡自己的位置并做好工作，你就應(yīng)該是“主角”。
你是職場(chǎng)主角，還是配角?這個(gè)答案并不重要，因?yàn)闆]有永遠(yuǎn)的主角，更沒有長(zhǎng)久的配角，你是自己職場(chǎng)的導(dǎo)演，你的舞臺(tái)你做主!
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